中山大學附屬第五醫(yī)院是集醫(yī)療、教學、科研于一體的大型三級甲等綜合醫(yī)院，也是中山大學在珠江口西岸的附屬醫(yī)院。醫(yī)院位于中國最宜居城市珠海，山水清嘉，環(huán)境優(yōu)雅，毗鄰港澳，鄰近碼頭及國際機場，海陸空交通十分便利。醫(yī)院總占地面積47萬平方米，建筑面積25萬平方米，開放床位數(shù)1600張。醫(yī)院是國際醫(yī)療救援定點單位，也是外國使領(lǐng)館指定的珠海救治單位。

醫(yī)院依托中山大學和珠海市政府的有力支持，以學科齊全、技術(shù)力量雄厚、特色專科突出、多學科綜合優(yōu)勢強享譽珠江口西岸城市群。現(xiàn)有多個省市重點專科，形成了五大優(yōu)勢學科群：醫(yī)學影像學科、感染病學科、腫瘤學科、心腦血管學科、器官移植學科。腫瘤科是廣東省臨床重點專科，擁有珠海市全面的腫瘤防治體系，多年來一直是珠海地區(qū)腫瘤防治體系的中堅力量。感染病科是珠海市感染病治療專區(qū)，承擔了珠海市絕大部分疑難危重感染病的診療工作和全部新發(fā)突發(fā)傳染病、輸入性傳染病的救治工作。

醫(yī)院現(xiàn)有廣東省生物醫(yī)學影像重點實驗室、廣東省分子影像技術(shù)工程研究中心等省級科研平臺，中山大學“三大”建設(shè)“大平臺”——生物功能與分子影像平臺和感染與免疫平臺(籌)等重大科研平臺，為醫(yī)院開展高水平醫(yī)學研究提供有力支撐。此外，醫(yī)院還擁有分子影像中心、生物組織標本庫、實驗動物房、中心實驗室、中大五院-中山醫(yī)學院結(jié)核病聯(lián)合實驗室、中大五院-華大基因聯(lián)合實驗室等公共平臺。廣東省生物醫(yī)學影像重點實驗室建筑面積近3000平方米，擁有的分子生物學、化學合成、單分子單細胞影像學、小動物活體成像、納米材料與探針、基因組學、蛋白組學與代謝組學、生物信息學等實驗平臺。承擔了國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項、國家自然科學基金重點國際合作研究項目、國家自然科學基金重點項目、NSFC-廣東聯(lián)合基金重點項目等多項重大重點項目。

醫(yī)院筑巢引鳳，2016年以來已全職引進各類高層次人才70余人，包括中組部“”專家、 “青年”專家、“南粵百杰”、珠江學者特聘教授、廣東省杰青等頂尖人才。作為中山大學培養(yǎng)高層次醫(yī)學人才的臨床教學基地，醫(yī)院擁有全建制醫(yī)學教育體系和醫(yī)師培訓體系、國家住院醫(yī)生規(guī)培基地及廣東省全科醫(yī)學師資培養(yǎng)基地，其中博士點13個、碩士點29個，并設(shè)有中山大學博士后流動站。

年輕的中山大學附屬第五醫(yī)院正站在新的起點上，堅持面向醫(yī)學前沿、面向健康中國戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟社會需求，以國際視野開放辦院，扎根珠海，服務(wù)粵港澳大灣區(qū)國際門戶城市和西極核心城市發(fā)展戰(zhàn)略，努力朝著覆蓋珠江口西岸城市群，輻射一帶一路國家和地區(qū)的區(qū)域醫(yī)學中心的目標邁進。

中山大學附屬第五醫(yī)院誠邀您的加盟!

一、2019年臨床科室高層次人才招聘計劃與薪酬待遇

(一)2019臨床科室高層次人才招聘計劃

2019年醫(yī)院41個臨床科室擬招聘高層次人才，提供崗位70個。

(二)薪酬待遇

1. 臨床

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供150萬元的項目經(jīng)費;配備1名技術(shù)員，優(yōu)先研究生招生指標;提供90平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪50-60萬或面談。

2. 臨床學術(shù)骨干

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供90萬元的項目經(jīng)費;優(yōu)先研究生招生指標;提供75平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪45-50萬或面談。

二、2019年科研人員引進崗位和條件

(一)招聘崗位：分子影像學、基因組學、分子生物學、血管生物學、分子醫(yī)學、醫(yī)學圖像處理、免疫學、抗感染免疫、傳染病診斷研究、腫瘤、心腦血管、細胞生物學、生物化學、納米材料合成與應(yīng)用研究、材料學、生物信息學、醫(yī)學論文寫作、醫(yī)學統(tǒng)計等相關(guān)領(lǐng)域。

(二)招聘類型、應(yīng)聘條件及相關(guān)待遇

1、領(lǐng)軍人才：學術(shù)水平相當于“”創(chuàng)新人才長期項目入選者

(1)一般應(yīng)在海外取得博士學位，身心健康，年齡不超過55周歲。

(2)在海外知名高校、科研院所擔任正教授或相當職務(wù)。

(3)具有世界的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術(shù)論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

(4)申報人一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作;已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應(yīng)在一年內(nèi)。引進后須全職在國內(nèi)工作不少于3年。

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供1500萬元的項目經(jīng)費;配備5名技術(shù)員，博士后不限名額，每年在招生指標外單列1個博士生指標;提供150平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪100萬以上或面談。

2、中青年杰出人才：學術(shù)水平相當于“”青年項目入選者

(1)身心健康，年齡一般不超過45周歲。

(2)取得博士學位，并有連續(xù)3年以上海外科研工作經(jīng)歷。

(3)在海外知名高校、科研機構(gòu)有正式教學或科研職位。

(4)申報時一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作;已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應(yīng)在一年內(nèi)。

(5)引進后全職在國內(nèi)工作3年以上。

(6)為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供500萬元的項目經(jīng)費;配備2名技術(shù)員，來院工作第一年在招生指標外單列1個博士生指標;提供120平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪60-80萬或面談。

3、中山大學“百人計劃”引進人才，研究員、博導(dǎo)

(1)身心健康，年齡不超過40周歲。

(2)具有特別的科學研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能，研究方向具有重要創(chuàng)新前景，獲得海內(nèi)外認可的專業(yè)成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術(shù)刊物上發(fā)表論文或取得公認的科研成果。

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供150萬元的項目經(jīng)費;配備1名技術(shù)員，優(yōu)先研究生招生指標;提供90平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪50-60萬或面談。

4、中山大學“百人計劃”引進人才，副研究員、碩導(dǎo)

(1)身心健康，年齡不超過35周歲。

(2)具有活躍的創(chuàng)新思維、較強的創(chuàng)新能力和較大的發(fā)展?jié)摿Γ〉酶咚健?chuàng)新性的專業(yè)成就。

待遇：建設(shè)周期內(nèi)，提供90萬元的項目經(jīng)費;優(yōu)先研究生招生指標;提供75平米住房一套或優(yōu)厚的安家補貼;年薪45-50萬或面談

（責任編輯：李明）