中山大學附屬第五醫院是集醫療、教學、科研于一體的大型三級甲等綜合醫院，也是中山大學在珠江口西岸的附屬醫院。醫院位于中國最宜居城市珠海，山水清嘉，環境優雅，毗鄰港澳，鄰近碼頭及國際機場，海陸空交通十分便利。醫院總占地面積47萬平方米，建筑面積25萬平方米，開放床位數1600張。醫院是國際醫療救援定點單位，也是外國使領館指定的珠海救治單位。

醫院依托中山大學和珠海市政府的有力支持，以學科齊全、技術力量雄厚、特色?？仆怀?、多學科綜合優勢強享譽珠江口西岸城市群?，F有多個省市重點?？?，形成了五大優勢學科群：醫學影像學科、感染病學科、腫瘤學科、心腦血管學科、器官移植學科。腫瘤科是廣東省臨床重點?？?，擁有珠海市全面的腫瘤防治體系，多年來一直是珠海地區腫瘤防治體系的中堅力量。感染病科是珠海市感染病治療專區，承擔了珠海市絕大部分疑難危重感染病的診療工作和全部新發突發傳染病、輸入性傳染病的救治工作。

醫院現有廣東省生物醫學影像重點實驗室、廣東省分子影像技術工程研究中心等省級科研平臺，中山大學“三大”建設“大平臺”——生物功能與分子影像平臺和感染與免疫平臺(籌)等重大科研平臺，為醫院開展高水平醫學研究提供有力支撐。此外，醫院還擁有分子影像中心、生物組織標本庫、實驗動物房、中心實驗室、中大五院-中山醫學院結核病聯合實驗室、中大五院-華大基因聯合實驗室等公共平臺。廣東省生物醫學影像重點實驗室建筑面積近3000平方米，擁有的分子生物學、化學合成、單分子單細胞影像學、小動物活體成像、納米材料與探針、基因組學、蛋白組學與代謝組學、生物信息學等實驗平臺。承擔了國家重點研發計劃、國家科技重大專項、國家自然科學基金重點國際合作研究項目、國家自然科學基金重點項目、NSFC-廣東聯合基金重點項目等多項重大重點項目。

醫院筑巢引鳳，2016年以來已全職引進各類高層次人才70余人，包括中組部“”專家、 “青年”專家、“南粵百杰”、珠江學者特聘教授、廣東省杰青等頂尖人才。作為中山大學培養高層次醫學人才的臨床教學基地，醫院擁有全建制醫學教育體系和醫師培訓體系、國家住院醫生規培基地及廣東省全科醫學師資培養基地，其中博士點13個、碩士點29個，并設有中山大學博士后流動站。

年輕的中山大學附屬第五醫院正站在新的起點上，堅持面向醫學前沿、面向健康中國戰略和地方經濟社會需求，以國際視野開放辦院，扎根珠海，服務粵港澳大灣區國際門戶城市和西極核心城市發展戰略，努力朝著覆蓋珠江口西岸城市群，輻射一帶一路國家和地區的區域醫學中心的目標邁進。

中山大學附屬第五醫院誠邀您的加盟!

一、2019年臨床科室高層次人才招聘計劃與薪酬待遇

(一)2019臨床科室高層次人才招聘計劃

2019年醫院41個臨床科室擬招聘高層次人才，提供崗位70個。

(二)薪酬待遇

1. 臨床

待遇：建設周期內，提供150萬元的項目經費;配備1名技術員，優先研究生招生指標;提供90平米住房一套或優厚的安家補貼;年薪50-60萬或面談。

2. 臨床學術骨干

待遇：建設周期內，提供90萬元的項目經費;優先研究生招生指標;提供75平米住房一套或優厚的安家補貼;年薪45-50萬或面談。

二、2019年科研人員引進崗位和條件

(一)招聘崗位：分子影像學、基因組學、分子生物學、血管生物學、分子醫學、醫學圖像處理、免疫學、抗感染免疫、傳染病診斷研究、腫瘤、心腦血管、細胞生物學、生物化學、納米材料合成與應用研究、材料學、生物信息學、醫學論文寫作、醫學統計等相關領域。

(二)招聘類型、應聘條件及相關待遇

1、領軍人才：學術水平相當于“”創新人才長期項目入選者

(1)一般應在海外取得博士學位，身心健康，年齡不超過55周歲。

(2)在海外知名高校、科研院所擔任正教授或相當職務。

(3)具有世界的研究水平，近5年在重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術。

(4)申報人一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國時間應在一年內。引進后須全職在國內工作不少于3年。

待遇：建設周期內，提供1500萬元的項目經費;配備5名技術員，博士后不限名額，每年在招生指標外單列1個博士生指標;提供150平米住房一套或優厚的安家補貼;年薪100萬以上或面談。

2、中青年杰出人才：學術水平相當于“”青年項目入選者

(1)身心健康，年齡一般不超過45周歲。

(2)取得博士學位，并有連續3年以上海外科研工作經歷。

(3)在海外知名高校、科研機構有正式教學或科研職位。

(4)申報時一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國時間應在一年內。

(5)引進后全職在國內工作3年以上。

(6)為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域領軍人才的發展潛力。

待遇：建設周期內，提供500萬元的項目經費;配備2名技術員，來院工作第一年在招生指標外單列1個博士生指標;提供120平米住房一套或優厚的安家補貼;年薪60-80萬或面談。

3、中山大學“百人計劃”引進人才，研究員、博導

(1)身心健康，年齡不超過40周歲。

(2)具有特別的科學研究和技術創新潛能，研究方向具有重要創新前景，獲得海內外認可的專業成就，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發表論文或取得公認的科研成果。

待遇：建設周期內，提供150萬元的項目經費;配備1名技術員，優先研究生招生指標;提供90平米住房一套或優厚的安家補貼;年薪50-60萬或面談。

4、中山大學“百人計劃”引進人才，副研究員、碩導

(1)身心健康，年齡不超過35周歲。

(2)具有活躍的創新思維、較強的創新能力和較大的發展潛力，取得高水平、創新性的專業成就。

待遇：建設周期內，提供90萬元的項目經費;優先研究生招生指標;提供75平米住房一套或優厚的安家補貼;年薪45-50萬或面談

（責任編輯：李明）