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            2019安徽安慶市第二人民醫院護理人員招聘公告【招12人】

            根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定,現就安慶市第二人民醫院2019年度專業技術人員公開招聘工作有關事項公告如下:

            一、招聘原則

            (一)堅持面向社會、公開招聘。

            (二)堅持考試考察、擇優聘用。

            (三)堅持統一組織、分工負責。

            二、招聘計劃

            安慶市第二人民醫院2019年計劃公開招聘護理專業技術人員12名。具體招聘崗位、人數、專業、報考條件等詳見底部附件《2019年安慶市第二人民醫院公開招聘工作人員崗位表》。

            三、招聘條件

            招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大專及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

            (一)具有中華人民共和國國籍;

            (二)遵守憲法和法律;

            (三)具有良好的品行;

            (四)崗位所需的學歷、專業或技能條件;

            (五)適應崗位要求的身體條件;

            (六)崗位所需的其他條件。

            公開招聘人員崗位表“年齡條件”中“23周歲以下”為“1996年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

            有下列情形之一的人員,不得報考:

            (一)不符合招聘崗位條件的人員;

            (二)現役軍人;

            (三)在讀的全日制普通高校學生;

            (四)經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

            (五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

            (六)按照國家、省有關規定,尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

            (七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

            四、招聘程序

            此次公開招聘工作在安慶市第二人民醫院公開招聘領導小組統一領導下組織實施,按照發布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。

            (一)發布公告

            公告及招聘崗位信息1月 5 日起同時在安慶市第二人民醫院網及相關媒體上統一發布。

            (二)報名及資格審查

            1、報名方式:有意應聘者請攜帶近期免冠2?照片1張、各類有效證件原件和復印件(身份證、學歷證書、執業資格證書),在規定時間內到院組織人事科報名;報考者應按照招聘公告上的崗位及要求報考,每位報考者限報一個崗位,并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

            2、報名時間: 2019年 1 月 7日- 1月 11 日

            工作日8:00-11:30,14:00-17:00

            3.資格審查

            資格審查工作由安慶市第二人民醫院組織實施。負責資格審查人員按崗位條件規定對報考人員的報考資格逐一進行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程,報考人員提交的報考信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者,一經查實,取消考試、聘用等資格。

            4.繳費:根據省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規定,按每人每科45元標準收取筆試費用。

            (三)筆試

            1.筆試 《準考證》 領取:通過資格審查的報考人員于2019年1月 11 日上午8:00—12:00,下午14:00—17:00,憑本人身份證到原報名處領取《準考證》。逾期不領,視為自動放棄。

            2. 筆試時間、地點:詳見《準考證》。

            3. 筆試內容及分值:相關專業基礎知識,百分制(100分)

            4、為確保新進人員質量,確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的,取消或相應核減該崗位招聘計劃數。經公開招聘工作領導小組研究同意的急需緊缺崗位,可以根據應聘人員報名人數、專業分布等情況適當降低開考比例,但不得低于2:1。

            (四)面試

            1.面試資格確定:面試人選根據筆試成績確定,根據應聘人員筆試成績由高到低按招聘人數與該崗位參加面試人員數1:3的比例確定參加面試對象。不足規定比例的按實際人數確定。入圍人選最后一名如有多名筆試成績相同的,一并確定為面試人選。

            2、面試時間、地點:另行通知。

            3、面試方式及內容:采用結構化面試的辦法,專業測試、邏輯思維與綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、儀表舉止氣質等。

            4.面試成績:面試成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位,設立最低控制合格分數線為70分,考生面試成績須達到70分及以上,方可進入考察、體檢程序。

            5.繳費:根據省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規定,按每人80元標準收取面試費用。

            (五)最終成績

            最終成績由筆試成績、面試成績組成,按百分制計分,筆試成績占總成績的50%,面試成績占50%。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績,從到低分,按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現最終成績相同的,按筆試成績高者優先錄用。如以上原則還不能區分,加試予以確定。加試相關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

            (責任編輯:李明)

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