(四)考試考核

考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

1、筆試

(1)筆試時間：筆試具體時間、地點以準考證為準，領(lǐng)取準考證時間及地點請關(guān)注撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)。領(lǐng)取準考證時要仔細核對準考證號、報考單位、報考崗位、準考證號、考場號和座位號,并確認筆試時間及地點。

(2)筆試內(nèi)容：醫(yī)生崗位(崗位代碼A類)考試內(nèi)容為生理學、診斷學;護士崗位(崗位代碼B類)考試內(nèi)容為生理學、護理學;財會、藥劑崗位(崗位代碼C類)考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗。筆試成績滿分為100分。筆試成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留兩位小數(shù)。

(3)筆試閱卷結(jié)束后，新賓滿族自治縣衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組對成績進行匯總分析確定最低合格分數(shù)線。筆試成績通過撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

2、面試

(1)參加面試人選的確定

在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃與面試人數(shù)1:2的比例，確定各崗位參加面試人員名單，筆試成績合格的考生低于1:2比例的，按實有人數(shù)確定面試人選，最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，因考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)的空缺，按照筆試成績由高到低依次遞補。

不按時參加面試者，視為放棄資格。

筆試成績和面試人選名單均通過撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

(2)資格復審

由公開招聘領(lǐng)導小組辦公室對參加面試人選進行資格復審，資格復審合格人員進入面試階段，不合格人員取消面試資格，并從筆試成績合格人員中到低分依次遞補，遞補工作在資格復審結(jié)束后3日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由招聘領(lǐng)導小組辦公室向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、舉止儀表、專業(yè)知識及業(yè)務能力等。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留兩位小數(shù)。未達到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

考生總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？偝煽兂霈F(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留兩位小數(shù)。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員中總成績由高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，以面試成績高者確定體檢和考核人選。確定為體檢人選后，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

面試后總成績及進入體檢考察人選在撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

體檢在縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位主管部門及縣人力資源和社會局指定的綜合醫(yī)院進行。應聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考核

考核工作重點對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。

體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從參加面試合格考生中按照總成績從高到低的順序依次遞補，僅遞補一次。

(七)公示與聘用

擬聘用人員信息統(tǒng)一在撫順市人力資源和社會網(wǎng)進行公示(www.fsrs.gov.cn)，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。對舉報有問題并查有實據(jù)的(舉報人要實名舉報)，不予聘用;有問題但一時難以查實的，暫緩聘用。

擬聘用人員名單公示后，因考生棄權(quán)等個人原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。

對公示無問題的人員，由用人單位與其本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，縣人力資源和社會局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

嚴格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（責任編輯：李明）