三、考試內容和方法

1.面試

面試方案由區衛生健康局制定，面試工作由區衛生健康局指導各公立醫院組織實施。面試采用“技能測試+答辯”方式進行，主要考察崗位要求的綜合素質、崗位技能水平及專業知識應用等要素。面試結束后，分崗位按1:3的比例確定進入考核范圍人員。達不到規定比例的，按實有合格人數確定。

2.考核

進入考核范圍的應聘人員集中在青島西海岸新區進行考核?？己斯ぷ髟趨^事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，由區衛生健康局會同招聘單位嚴格按照備案的考核方案組織實施。

考核采用“結構化面試”方式進行，主要測評考生綜合分析、組織協調、應急應變能力以及專業基本能力素質等方面要素?？己顺煽儾捎冒俜种朴嫹?，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入?？己顺煽冇诒緢隹荚嚱Y束后向考生公布。

考核時間另行通知。

四、成績核算

面試成績不計入考試總成績，考核成績即為考試總成績。

五、考察體檢

根據應聘人員考試總成績，分招聘崗位，由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。進入考察范圍人員的考核成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按面試成績確定進入考察范圍人員(如考核成績、面試成績都相同，則加試考核)。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。區衛生健康局組織招聘單位按有關規定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格，經7個工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，根據《關于進一步深化醫藥衛生體制改革的實施意見》(魯辦發〔2015〕53號)、《關于印發<青島市公立醫院人員聘用管理辦法>的通知》(青人社發[2016]35號)等相關文件規定進行管理聘用。

七、紀律

公開招聘將實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試考核方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)的有關規定嚴肅處理。

八、有關說明

1.應聘人員報名時最多可以報考兩個單位，考核時只能選擇一個單位。

2.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發布的招聘信息，保持聯絡暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。取消或核減計劃、面試考核方案及擬聘用名單等信息在青島西海岸新區政務網 (http://www.huangdao.gov.cn/)、青島西海岸新區衛生健康局官微上公布。

3.招聘過程中若有違規作弊行為，取消聘用資格;招聘后發現考生隱瞞病史的、不能勝任應聘崗位工作的、查實提供虛假證件的，取消聘用資格。聘用人員要在規定時間內到招聘單位報到上班，逾期未報到者，取消其聘用資格。

4.本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

5.未盡事宜按《關于印發<青島市公立醫院人員聘用管理辦法>的通知》(青人社發[2016]35號)文件執行。

報名咨詢電話和監督電話見計劃表(工作時間咨詢)。

原標題：2019年青島西海岸新區區級公立醫院公開招聘高層次和緊缺急需人才簡章

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1. 2019年青島西海岸新區區級公立醫院公開招聘高層次人才計劃表

2. 2019年青島西海岸新區區級公立醫院公開招聘緊缺急需人才計劃表

3. 2019年青島西海岸新區區級公立醫院公開招聘高層次和緊缺急需人才報名登記表

來源：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32563359/n32563417/190212174416573845.html

（責任編輯：李明）