五、現場資格審查

現場資格審查的比例為1：2，根據筆試總成績從到低分依次確定。進入資格審查的考生持本人畢業證、學位證、戶口簿(主頁、本人頁、增減頁)或公安機關出具的戶籍證明、近期同底1寸免冠彩色照片2張、新一代身份證、職(執)業資格證書、專業技術資格證書等原件且同時提供復印件各1份;有工作單位的須持所在單位及其具有人事管理權限的主管部門加蓋公章的同意報考證明;明確有工作經歷要求的，報名時必須提供工作經歷佐證材料(①聘用合同或勞動合同;②社會養老保險繳費明細;③單位工作經歷證明)原件、復印件和《南川區2019年上半年公開招聘事業單位工作人員資格審查表》(附件4);現場資格審查必須本人到現場，不接受委托參加現場資格審查。經審查不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補，請考生保持手機暢通。

資格審查由主管部門或用人單位負責，事業單位人事綜合管理部門負責監督、指導。資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

六、面試

凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的，不得進入面試。

面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位(即按專業科目測試相同崗位進行分類)進入面試人員的最低成績方可進入面試;若專業科目無法比照的，考生各科成績需達到60分及以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。

面試由南川區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據招聘崗位的實際需要，采取專業答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作、專業技能測試等方式進行。

面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;面試考官對考生面試成績評定不滿60分或90分及以上的，須在評分表中注明原因;考生面試最終成績不滿60分或90分及以上的，該面試考官組須寫出書面材料，報區人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

面試時間、地點在“南川人力資源和社會網”(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)公布。未按時參加面試的視為自動放棄。

七、考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%(計算結果若出現小數，則按四舍五入法保留兩位小數)。

八、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考核總成績從到低分依次等額確定。當考核總成績分相同時，依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

由南川區人力社保局統一組織體檢，體檢不合格者，解除協議，取消聘用資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內書面申請復檢，經區人力社保局同意后到指定醫院進行復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢合格者，由區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應進行查核，核準前，暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。

九、公示

考試成績、體檢人選等有關事宜，在南川區人力資源和社會網進行公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、南川區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

十、聘用

(一)經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區人力社保局審批。

經區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按重慶市有關規定執行。

(二)聘用人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(三)被聘用的人員無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(四)本次新招聘事業單位人員須在招聘單位服務至少2年及以上， 新招聘鄉鎮事業單位人員在鄉鎮事業單位最低服務年限為5年。報考崗位另有規定的，從其規定。

十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

本簡章由南川區人力社保局和招聘單位主管部門負責解釋。

原標題：南川區2019年上半年公開招聘事業單位工作人員簡章

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1.南川區2019年上半年公開招聘事業單位工作人員需求一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

3.重慶市屬事業單位公開招(選)聘工作人員考試大綱.doc

4.2019年上半年南川區公招事業人員現場資格審查表.doc

原文鏈接：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-02-22/515276.shtml

（責任編輯：李明）