為滿足新院區(qū)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)需要，合理配置衛(wèi)生人力資源，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號(hào))、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))及醫(yī)院實(shí)際情況，按照縣級(jí)公立醫(yī)院改革相關(guān)規(guī)定，我院面向社會(huì)公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員 29名，現(xiàn)將招聘方案面向社會(huì)公告。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃(見附件1)

三、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.崗位所需的專業(yè)和技能條件;

5.每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位;

6.崗位所需的其他條件(見附表1)。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)具體條件

1.學(xué)歷及職稱

①招聘對(duì)象為全日制本、專科畢業(yè)生(具體學(xué)歷要求見計(jì)劃表);

②各崗位專業(yè)及職稱要求詳見招聘計(jì)劃表。

2.年齡

原則上初級(jí)職稱年齡不超過30周歲(1988年12月31日后出生)，中級(jí)職稱年齡不超過35周歲(1983年12月31日后出生);特殊崗位要求見招聘計(jì)劃表。

3.執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)資格

需具備對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格證書(見招聘計(jì)劃表);

取得規(guī)培合格證的人員，可適當(dāng)放寬相應(yīng)條件。未盡事宜見招聘計(jì)劃表。

四、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間

公告之日起至2019年緊缺人員招聘面試前。

(二)報(bào)名方式

至阜陽市婦女兒童醫(yī)院(南區(qū))內(nèi)科大樓十四樓人事科報(bào)名。報(bào)名時(shí)需明確報(bào)名崗位。報(bào)名現(xiàn)場填寫《報(bào)名資格審查表》(附件2)并簽署“誠信承諾書”(附件3)。

(三)報(bào)名時(shí)需由本人提供證件及材料

個(gè)人簡歷，個(gè)人身份證復(fù)印件(正反面，驗(yàn)原件)，畢業(yè)證書、學(xué)位證復(fù)印件(驗(yàn)原件)，資格證、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件(驗(yàn)原件)，初中級(jí)證書復(fù)印件(驗(yàn)原件)、規(guī)培合格證明復(fù)印件(驗(yàn)原件)、原單位勞動(dòng)合同復(fù)印件及社明等證明材料。(4) 資格審查我院對(duì)所有報(bào)名人員信息的資格審查工作貫穿招聘工作全過程。報(bào)名人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考核、聘用等資格。

五、考核

為招聘的緊缺人員具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，考核采取面試加業(yè)務(wù)考核的方式，考核內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

(一)面試

阜陽市婦女兒童醫(yī)院成立面試考核小組，對(duì)招聘人員進(jìn)行面試考核，滿分100分。

須知：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試當(dāng)天需攜帶報(bào)名時(shí)需提供的所有證件，并在面試前簽字確認(rèn)意向科室，考核結(jié)束后不得更改意向科室。

(二)業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核時(shí)間、地點(diǎn)：面試后由人事科另行通知。面試分?jǐn)?shù)低于80分不得進(jìn)入業(yè)務(wù)考核程序。

業(yè)務(wù)考核分為(1)業(yè)務(wù)知識(shí)筆試考核，筆試試卷總分還原成百分制計(jì)算(占業(yè)務(wù)考核總成績60%)(2)科室實(shí)踐技能考核(占業(yè)務(wù)考核成績40%)，業(yè)務(wù)考核合成總成績低于60分不予錄用。(3) 成績認(rèn)定按業(yè)務(wù)考核分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換成百分制占60%、面試成績占40%合成綜合成績。根據(jù)崗位需求數(shù)量按綜合成績從到低分確定擬錄取人員。錄取最后一名若成績出現(xiàn)并列，業(yè)務(wù)考核成績高的優(yōu)先錄取。

六、體檢考察

擬錄取人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。考察重點(diǎn)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，擬錄取人員簽訂誠信承諾書，所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)的空缺崗位，在符合此次招聘考核條款的前提下按綜合成績從到低分在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

對(duì)體檢考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽市婦女兒童醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照規(guī)定向主管部門辦理備案手續(xù)。上報(bào)批準(zhǔn)后根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

上報(bào)備案后放棄招聘崗位的，由人事科計(jì)入誠信檔案，當(dāng)事人三年內(nèi)不得以任何形式參加我院招聘。

八、崗位及待遇

緊缺崗位招聘人員錄取后非經(jīng)院部同意不得調(diào)整到其他崗位。招聘人員納入社會(huì)化用人，試用期6個(gè)月，試用期間每月工資按人社部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期滿考核合格后享受人社部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、社保和公積金等系列待遇。

九、監(jiān)督、指導(dǎo)

堅(jiān)持招聘工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。報(bào)名人員應(yīng)誠信報(bào)考，自覺遵守考試紀(jì)律。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

咨 詢 電 話： 0558-6669026 (醫(yī)院人事科)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-6669011 (醫(yī)院監(jiān)察效能辦)

上述信息咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

本公告由阜陽市婦女兒童醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：阜陽市婦女兒童醫(yī)院2019年度緊缺專業(yè) 技術(shù)人員招聘公告

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1.2019年阜陽市婦女兒童醫(yī)院緊缺人員招聘計(jì)劃表.docx

2.阜陽市婦女兒童醫(yī)院緊缺人員招聘報(bào)名資格審查表.doc

3.阜陽市婦女兒童醫(yī)院緊缺人員招聘誠信承諾書.doc

阜陽市婦女兒童醫(yī)院

2019年3月1日

原文鏈接：http://www.yingzhou.gov.cn/2654535/24059122.html

（責(zé)任編輯：李明）