2、面試。面試人選根據(jù)招聘職位計劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從到低分按2:1的比例確定面試對象.

(1)資格復審。具體資格復審工作由兩家公立醫(yī)院按照招聘要求自行組織實施。資格復審人選依據(jù)筆試成績，按照招聘計劃數(shù)2:1的比例，從到低分確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試綜合成績相同的，一并進入資格復審。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其招聘資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從到低分，依次等額遞補。凡采取弄虛作假手段雖通過資格審查，但與規(guī)定招聘條件不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

資格復審時，報考人員應積極配合，在規(guī)定時間內(nèi)提供以下證件、材料：須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的其他相關(guān)證書(證件)原件和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。

資格復審時間、地點，另行通知。

(2)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察考生的綜合素質(zhì)及適應工作的能力。面試對象不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定(面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié))。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試的組織形式、時間、地點、以面試通知書為準。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成后在縣直兩家公立醫(yī)院網(wǎng)站公布。其中筆試成績占70%，面試成績占30%。

(六)體檢考察

體檢和考察人選按職位招聘計劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試最終成績從到低分，按1:1的比例等額確定(考試合成成績相同的，按筆試成績高低順序排序)體檢考察工作由用人單位負責組織實施，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。考察體檢工作按先考察后體檢的順序進行。

對考察、體檢過程中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。考察、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。

(七)公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，由縣衛(wèi)健委根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和報考人員的考試、考察和體檢結(jié)果，會同招聘單位研究確定擬聘人員，在縣人民政府網(wǎng)站及縣直兩家公立醫(yī)院網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。

七、招聘人員的相關(guān)待遇

招聘人員的工資、福利待遇由用人單位參照同類人員待遇和縣直公立醫(yī)院改革相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

八、監(jiān)督檢查

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，由縣人社部門對招聘工作進行全程指導，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。本工作方案由縣衛(wèi)健委負責解釋。

監(jiān)督電話：0558—8832053(縣衛(wèi)健委監(jiān)察室)

咨詢電話：0558—8812186(利辛縣人民醫(yī)院)

0558—8765266(利辛縣中醫(yī)院)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標題： 利辛縣2019年縣直公立醫(yī)院公開招聘工作人員公告

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2019年公開招聘工作人員崗位簡章

利辛縣級公立醫(yī)院管理委員會

2019年3月6日

來源：http://www.lixin.gov.cn/2657937/18102285.html

（責任編輯：李明）