2019山東省濟(jì)寧市引進(jìn)青年人才醫(yī)療崗公告【招277人】

(三)考試

考試工作在市事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由主管部門(單位)組織實(shí)施，不受開(kāi)考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，考試采用面談、面試等方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，根據(jù)面談結(jié)果按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選，組織面試。面談、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說(shuō)課試講等多種形式。面談結(jié)果作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績(jī)。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。組織實(shí)施部門可根據(jù)報(bào)名人數(shù)、工作需要等實(shí)際情況連續(xù)或間隔組織本部門(單位)的面談、面試。面談結(jié)果、面試成績(jī)由面試組織實(shí)施部門面向社會(huì)公布。

(四)考察體檢

根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由到低分按1:1的比例等額組織考察體檢。考察體檢工作在市事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由主管部門(單位)組織實(shí)施。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格的，組織實(shí)施部門要寫出書面材料報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門。考察、體檢情況，由組織實(shí)施部門面向社會(huì)公布。

博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，市事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行聘前資格審查，審查合格人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，非應(yīng)屆畢業(yè)生由主管部門(單位)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案，經(jīng)批準(zhǔn)備案的人員，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù);應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和三方簽字)，待其畢業(yè)具備聘用資格時(shí)再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

進(jìn)入市屬“優(yōu)才計(jì)劃”面試環(huán)節(jié)且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，市直或縣(市、區(qū))直部門確因工作需要，提出書面申請(qǐng)，可由市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，調(diào)劑安置到其所屬空編事業(yè)單位。符合人才編制“蓄水池”使用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，納入市、縣人才編制“蓄水池”，滾動(dòng)使用，動(dòng)態(tài)管理。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑安置視為自動(dòng)放棄。

四、服務(wù)和待遇

(一)將“優(yōu)才計(jì)劃”人才納入干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進(jìn)，加強(qiáng)支持。由單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶，根據(jù)工作需要有針對(duì)性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。

(二)試用期滿，表現(xiàn)特別的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見(jiàn)，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員(正科級(jí))、八級(jí)職員(副科級(jí));聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。符合公務(wù)員調(diào)任條件后，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。

(三)醫(yī)院、科研院所、市屬引進(jìn)人才，享受濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)文件規(guī)定的相關(guān)待遇，即：引進(jìn)全日制博士研究生，市財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼;3年內(nèi)在濟(jì)寧購(gòu)買首套商品住房的，財(cái)政給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，其中對(duì)全球TOP200高校的博士研究生給予20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

(四)對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，交通費(fèi)用每人報(bào)銷不超過(guò)1000元。

五、其他

1、“優(yōu)才計(jì)劃”公告、擬聘用人員名單將在濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告等需要公開(kāi)的信息將在各主管部門(單位)網(wǎng)站(附件5)上公布(因機(jī)構(gòu)改革等原因，引才單位或主管部門無(wú)網(wǎng)站的，在濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布)，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、此次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

3、各類企業(yè)及縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘(引進(jìn))人才相關(guān)信息，請(qǐng)關(guān)注濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及縣(市、區(qū))政府網(wǎng)站。

原標(biāo)題：2019年濟(jì)寧市面向社會(huì)引進(jìn)青年人才公告

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中共濟(jì)寧市委組織部濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)局

2019年3月12日