青海省婦幼保健院成立于 1989 年 1 月，1994年經原省衛生廳批準掛牌青海省婦產醫院。是集醫療、保健、教學、科研等為一體，并承擔重大公共衛生服務、婦女兒童重大疾病防治、群體保健等職能的三級甲等婦幼保健院。在婦幼疾病干預研究、遺傳疾病診斷、婦女兒童疑難病診治、新生兒疾病篩查等方面獨具優勢，形成特色。是承擔全省婦幼衛生公共職能的專科醫院。

為緩解我院專業技術人員緊缺壓力，合理補充醫院急需緊缺衛生專業人才，根據《青海省事業單位公開招聘工作人員辦法》及《2019年青海省省直部分事業單位赴省外高校招聘高層次緊缺人才公告》，結合省婦保院實際情況，現就有關事項公告如下：

一、基本原則

規范程序、公開公正、擇優選聘、依法管理。

二、招聘崗位及條件

根據我院發展需要，計劃招聘衛生專業技術人員38名，其中編內招聘10名，編外招聘28名。

三、招聘范圍和程序

招聘工作面向社會，凡符合條件的人均可報名應聘。此次招聘工作按照發布招聘信息、現場報名、資格審查、考核面試、簽訂三方協議、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等程序依次進行。

(一)發布招聘信息

招聘信息集中在省人事考試信息網、招聘地區相關高校的校園網、青海省婦幼保健院網站發布。

(二)報名和資格審查

報名和資格審查工作由我院負責，報名采取現場報名和網上報名方式。

1.現場報名：應聘人員需攜帶一份詳細個人簡歷、就業推薦表復印件、成績單復印件、英語計算機等級證書復印件、獲獎證書復印件、論文科研復印件以及其它足以說明在校期間表現的材料復印件。現場填寫報名表(一式2份，粘貼照片)，對急需博士研究生、碩士研究生、緊缺的本科畢業生可現場簽訂就業協議。

2.不能現場參加招聘會的畢業生，可按現場報名所需相同材料打包發送至郵箱：qhfbyzhb@163.com，郵件主題命名為：應聘崗位+姓名。網上報名時間截止到2019年3月31日止。

報名結束后，招聘崗位數與資格審核通過人數之比低于1：3的，由我院研究確定是否取消該招聘崗位。若取消的，報省衛生健康委和省人力資源和社會廳備案，并由我院負責及時通知報考該崗位的考生;若繼續保留的，由我院按考核成績研究決定是否聘用。若最終決定不予聘用，將向考生解釋具體理由。

考核聘用領導小組根據應聘人員提供材料進行資格審查，如發現報考人員提供的信息不符合報名條件，或有弄虛作假行為的，立即取消考生參加考核的資格。

資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格;對等環節已聘用人員，一經查實，予以解除勞動合同。

(三)考核聘用內容、時間

考核測評由我院負責，按照“考用一致，科學靈活”的原則，根據招聘崗位的學歷要求，主要采取以下考核測評方式進行，重點測評報考人員的專業素質和基本能力。

1.博士研究生主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評;網上投簡歷報名的博士研究生，參加醫院統一組織的考核測評。

2.碩士研究生主要采取專業技能測評、面試交流、答辯等方式進行考核測評;網上投簡歷報名及現場簽訂就業意向協議的碩士研究生，均參加醫院統一組織的考核測評及面試。

3.緊缺專業本科生主要采取專業知識和崗位技能測試、綜合素質測評、面試等方式進行考核測評。網上投簡歷報名及現場簽訂就業意向協議的緊缺專業本科生，均參加醫院統一組織的考核測評及面試。

4.專業測評總分100分，占總成績60%;面試測評總分100分，占總成績40%。

5.考生面試順序通過抽簽方式確定，招聘崗位數與參加面試人數之比未達到1:3的，面試合格標準為60分，達不到合格標準的取消招聘資格。

6.面試人員未按時到場的視為自動放棄，由此出現的面試空額不再遞補人選。

(四)簽訂三方就業協議。根據考核測評結果，按招聘崗位數和應聘人數1：1的比例擇優確定簽訂就業協議人選，并由我院、和應聘人員正式簽訂三方就業協議書。

(五)體檢和考察(政審)

已簽訂三方就業協議書(不包括簽訂意向性協議人員)的人員持學歷、學位證書原件、三方就業協議書在規定時間內到我院參加體檢和考察(政審)。

體檢工作由我院負責，初次體檢確認不合格的，經本人申請，由我院組織到其他符合條件的醫院復查一次。體檢檢測項目、標準及操作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。考察(政審)主要考察考生基本的政治條件、遵紀守法、職業素質、個人誠信情況等。

(六)公示、辦理入職手續

經體檢考察(政審)合格的考生，在省人事考試信息網、省婦幼保健院網站進行公示，公示時間為7天。公示有異議的，暫緩辦理入職手續，由我院及主管部門調查核實。

經公示后無異議的人員，按以下方式辦理入職手續。

1.博士、碩士研究生由我院按規定報省人力資源和社會廳辦理聘用核準手續，納入事業單位編制管理范圍,并與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，簽訂合同期限不少于5年。

2.緊缺專業本科生使用公立醫院編制外聘用人員額度，由我院與聘用人員簽訂勞動合同，簽訂合同期限為3年。

3.新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規定取消聘用資格。

（責任編輯：李明）