(三)成績查詢(2019年5月下旬)。應聘人員登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”查詢，具體時間見報名網(wǎng)站。

(四)劃定合格分數(shù)線(2019年6月上旬)。由賀州市教育局根據(jù)各縣(區(qū))考試情況，劃定全市合格分數(shù)線(筆試總成績=教育學與教學法基礎知識成績+教育心理學與德育工作基礎知識成績+照顧加分)，在賀州市政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn)(首頁>便民利企服務>便民服務>教育培訓)上公布公布。

四、面試(崗位適應性測評)

面試工作由各縣(區(qū))教育行政部門會同同級人力資源和社會部門統(tǒng)一組織實施，于2019年7月15日前完成。(市直招聘教師面試工作委托八步區(qū)統(tǒng)一組織實施，市教育局不再單獨組織市直招聘教師面試工作。)

(一)公布面試擬入圍人選名單及面試資格審查公告(2019年6月上旬)

筆試結束后，根據(jù)計劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從到低分的順序，確定進入擬面試入圍的人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試入圍人選(面試方式由各縣區(qū)教育行政主管部門和縣區(qū)人社部門商定)，面試入圍人選名單及面試資格審查公告在賀州市政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn)(首頁>便民利企服務>便民服務>教育培訓)上發(fā)布，提交面試資格審查材料的時間安排等事項由考生自行在網(wǎng)上查詢，不另行通知。

進入面試范圍人員須在規(guī)定時間內將申報材料原件和復印件材料(不接受采取傳真或郵遞方式的報名材料)送達相應的招聘單位主管部門(應聘市直屬的直接由招聘單位審核)進行面試資格審查，資格審查部門具體地址及聯(lián)系電話見《計劃表》。

面試擬入圍人員提供的材料包含：(1)《報名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，考生自行在網(wǎng)上打印;(2)居民身份證(有效期內)、畢業(yè)證、學位證、教師資格證復印件各一份;(應屆畢業(yè)生若尚未發(fā)畢業(yè)證、學位證的，則提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;未拿到教師資格證的，則需提供教師資格考試合格證明)(3)本單位及主管部門同意報考證明 (屬國家機關、事業(yè)單位在編工作人員或定向委培生才需提供);(4)《核心課程證明》(畢業(yè)院校蓋章)(報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，須提供;否則視為專業(yè)不符，取消面試資格);(5)計生證明(報考人員戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生計生辦公室出具的計劃生育情況證明并由縣(區(qū))衛(wèi)生計生局審核并加蓋公章);(6)國外、境外的學歷學位證書, 須提供國家有關機構認證的有效證明;(7)應聘崗位所需的其他相關證明材料。

報考者提供的材料必須真實、準確，凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位主管部門有權取消其參加面試的資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)及《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

招聘職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1:3面試比例的，按實有筆試合格人數(shù)進行面試;招聘職位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該職位的招聘計劃。

(三)面試內容及方式。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可通過說課、備課、試講、答辯等方式開展，面試方式由各縣區(qū)教育行政部門、人社部門商定。面試工作流程及其它相關要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。

(四)確定面試人員名單，發(fā)布面試公告(2019年6月中下旬)

參加面試人選確定后，在賀州市政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn)(首頁>便民利企服務>便民服務>教育培訓)發(fā)布面試公告。

面試公告只在網(wǎng)站發(fā)布，不采取其他形式另行通知。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

(四)面試的時間和地點(見面試公告)

面試在2019年7上旬舉行。具體時間、地點見面試公告。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招考部門不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分以上者為合格。招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

報考市級計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績需達到其當天所在考場面試平均分以上(含平均分)，為合格;報考縣(區(qū))計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績達到其當天所在考場面試平均分降低5分后的分數(shù)，在60分以上(含60分)為合格(定向招聘駐軍隨軍家屬崗位的除外);報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及以下的崗位、定向招聘駐軍隨軍家屬崗位的計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績達到60分的，為合格。

面試結束當天在考區(qū)內公布面試成績。

五、考核和體檢(2019年7月20日前)

(一)確定考核人員名單。面試結束后，根據(jù)報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)據(jù)1∶1的比例，從到低分的順序確定進行考核、體檢人選。

面試成績相同時，以筆試合格總成績高的確定為人選;筆試合格總成績又相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定為人選。

(二)考核。招聘單位負責應聘人員的考核工作。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作態(tài)度、崗位匹配度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價并形成書面考核意見。

(二)體檢

體檢工作由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自負。

考生對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘單位主管部門提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結果。逾期不申請的視為自動放棄。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，經招聘單位主管部門提出遞補申請，報同級人力資源和社會部門同意后，可在報考同一職位的其他人員中，按面試合格成績從到低分依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。

六、公示(2019年8月上旬前完成)

市、縣(區(qū))教育行政部門根據(jù)報考者的考試成績、考核情況和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，按總分排名依次遞補。經確定的擬聘人員名單及基本情況由賀州市人力資源和社會局在賀州市政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn)(首頁>便民利企服務>便民服務>教育培訓、人事考試信息進行公示。公示期為7天。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

七、公布復征志愿與補充招聘(2019年8月上旬)

各縣(區(qū))教育行政部門和人力資源和社會部門，將根據(jù)空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復征志愿與補充招聘。需要復征志愿與補充招聘的，報市級教育行政部門及人力資源和社會部門批準后開展，復征報名等工作仍在“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”進行。參加了2019年度廣西中小學教師公開招聘，且取得筆試成績的考生，可以參加補錄。已確定為擬聘用人員不能再參加補充招聘，一經查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求，招聘結果及復征志愿補充招聘相關信息，將在賀州市政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn)(首頁>便民利企服務>便民服務>教育培訓)發(fā)布。

（責任編輯：李明）