六、考試

采取筆試和面試的方式。根據招聘條件，報考免筆試崗位的應聘人員直接進入面試。

(一)筆試

1.筆試日期：2019年5月11日(星期六)。

2.筆試安排：

上午9:00—11:00 教育學與教學法基礎知識

下午15:00—17:00 教育心理學與德育工作基礎知識

以上兩科考試分值各100分。

3.筆試地點：詳見準考證。應聘人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的有效居民身份證和準考證參加筆試(身份證、準考證兩證缺一不可)。

4.筆試成績查詢。2019年5月下旬，應聘人員可登錄廣西招生考試院官網(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統”查詢筆試成績。

5.劃定筆試合格分數線及公布。由防城港市教育局根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，按筆試科目統一劃定筆試合格分數線，并在防城港市人才網公布(fcg.gxrc.com)。

(二)面試

1.確定面試人員名單。

(1)筆試崗位。筆試成績=《教育學與教學法基礎知識》成績+《教育心理學與德育工作基礎知識》成績。市公招辦在筆試合格應聘人員中，按照招聘崗位計劃與應聘人員1:3的比例，從到低分確定由筆試進入面試的人員名單。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試的人員。因所報考崗位人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規定的比例又確需進人的，必須經東興市公開招聘中小學教師工作領導小組報防城港市人力資源和社會局核準同意后才能進入面試程序。

(2)免筆試崗位。免筆試的報考人員直接參加面試(具體崗位詳見附件)。每個崗位與報考人數原則上不少于1：3的比例方可組織面試，符合招聘條件人數超過招聘崗位人數3倍的，按實有人數組織面試，若達不到面試比例的崗位，但又確需進人的，必須經東興市公開招聘中小學教師工作領導小組報防城港市人力資源和社會局核準同意后才能進入面試程序。面試前須進行資格復審，應聘人員提供相關證件(書)原件，并在面試前完成資格復審。

免筆試的報考人員和參加筆試按1:3比例進入面試的報考人員共同參加面試。

(3)資格復審時間及地點：

資格復審時間及地點：2019年6月中旬，確定進入面試的人員持報名登記表(報名網站上打印)、戶口簿(或公安機關出具的戶籍證明)、身份證、畢業證、教師資格證、普通話水平測試等級證書及招聘條件中要求的其他各種資格證書原件和復印件各1份到東興市青少年學生校外活動中心(東興市政府后廣場西側，具體時間和地點以公告為準)進行資格復審。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則應按照筆試成績從到低分依次進行人員遞補。

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的應聘人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件(書)原件，經市公招辦驗證無誤后才能進入面試。機關、事業單位在職在編人員應由應聘人員所在單位有人事管理權限的主管部門出具《單位同意報考證明》。應聘人員須提供與招聘崗位要求相符的證件(書)原件，如：有效居民身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平測試等級證書、職業資格證書等相關證明材料，如應聘人員提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。

2.發布面試公告。面試人員確定后，市公招辦在防城港市人才網(fcg.gxrc.com)發布面試公告，市公招辦通知進入面試的人員參加面試。

3.面試時間和地點：詳見面試公告。應聘人員參加面試，必須攜帶本人的有效居民身份證和準考證(身份證、準考證兩證缺一不可)。

4.面試內容及方式。面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試教方式開展。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文執行。

5.面試成績。面試成績滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。經防城港市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。若面試成績末位同分，則當場對末位同分人員進行加試;加試題目由市公招辦從面試題庫中抽簽確定。面試成績在同一試室全部人員面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

七、考核和體檢

(一)確定考核人員名單。面試結束后，市公招辦根據應聘人員的考試總成績(筆試崗位考試總成績=筆試成績÷2×40%+面試成績×60%;免筆試崗位考試總成績為面試最終成績)，按照招聘崗位計劃與考核人選1:1的比例，從到低分確定進入考核的人選，考試總成績相同時，以面試成績高的確定為進入考核的人員。考試總成績、面試成績都相同時，以筆試科目《教育學與教學法基礎知識》成績高的確定為進入考核的人員，并進行公榜。

(二)考核(2019年7月中旬)。招聘單位于規定的時間前完成對應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應聘人員資格條件進行復查。

(三)體檢(2019年7月下旬)。市公招辦負責組織應聘人員的體檢工作。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。

(四)確定擬聘人員。市公招辦根據應聘人員的考試總成績、考核情況和體檢結果按照招聘崗位計劃人數1：1確定擬聘人員。若有考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，則應從報考同一崗位的應聘人員中按照考試總成績從到低分依次進行人員遞補。

八、公示(2019年7月下旬)

擬聘人員名單經防城港市人力資源和社會局審核后在防城港市人才網(fcg.gxrc.com)公示，公示時間為7個工作日。在公示期間對擬聘人員有異議的，由市公招辦負責組織調查核實。

九、聘用(2019年8月中旬)

對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，按有關程序、規定報批聘用。擬聘用人選填寫《事業單位聘用人員審批表》，并附公示情況說明，報市人民政府領導審批，由市人社、編制部門辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

應聘人員一經聘用，不得再參加2019年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。

十、使用聘用教師控制數聘用人員的待遇

按照《自治區編辦 教育廳 財政廳 人社廳 關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)規定，使用聘用教師控制數的人員，不辦理手續，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。

十一、招聘紀律

公開招聘工作實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。本次招聘中違紀違規行為的認定與處理適用《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將分別給予取消相應資格、考試成績無效、記入誠信檔案庫等的處理;應聘人員聘用后被查明有違紀違規行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退。

十一、注意事項

(一)本次招聘考試專業(學科)類別設置參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2018年版)》。

(二)本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

原標題：2019年度東興市中小學教師公開招聘公告

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2019年度東興市中小學教師公開招聘崗位計劃表(使用聘用教師控制數)（暫未公布）

東興市公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室(代章)

文章來源：http://qz.gxrc.com/ds/qz/Article.aspx?ArticleID=99992

（責任編輯：李明）