(五)聘用教師控制數人員管理

報考聘用教師控制數崗位的新招聘人員，按自治區編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)文件規定執行：

1.崗位設置。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師控制數納入單位崗位設置總量，按照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》(桂人發〔2008〕85號)等有關規定管理。

2.崗位聘任。使用聘用教師控制數人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發〔2011〕185號)等有關規定執行。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

3.人員待遇。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。

4.使用聘用教師控制數的人員，暫不辦理手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。

七、加強領導，嚴肅紀律

(一)認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報考人員在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3.單位負責人員違反規定私自聘用人員的;

4.黨委組織部門、政府人力資源和社會部門、機關事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

5.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定的其他情形的。

對違反公開招聘紀律的報考人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格。

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

對違反規定招聘的人員，一經查實，經銀海區事業單位公開招聘工作人員領導小組同意后解除聘用合同，予以清退。

八、不誠信報考行為處罰

(一)發布面試資格審查通告(名單)后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

(二)在發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、考核、體檢等環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我區事業單位;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我區事業單位。

(三)報考人員在合并崗位選擇及擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我區事業單位。

(四)報考人員聘用為我區事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考我區事業單位。

九、其他

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：

北海市銀海區教育局(0779-3215032)

北海市銀海區人力資源和社會局(0779-3228436)

原標題：2019年度北海市銀海區中小學(幼兒園)教師公開招聘公告

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1、2019年度北海市銀海區中小學(幼兒園)教師公開招聘崗位計劃表.xls

2、廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2019年版).xls

北海市銀海區教育局 北海市銀海區人力資源和社會局

北海市銀海區機構編制委員會辦公室

2019年3月20日

原文鏈接：http://bh.gxrc.com/ds/bh/Article.aspx?ArticleID=100009

（責任編輯：李明）