2019山東省乳山市教育和體育局引進重點高校畢業生公告【招15人】

四、考試

考試方式為面試。根據最終進入面試的人數和崗位類別情況分組進行。面試采取試講的方式(音樂、體育、美術學科還需進行專業技能測試)，主要測試考生專業知識、組織協調、分析判斷、應變控制、語言表達和儀容儀表等方面能力素質。如通過網上初審人數超過3:1的比例，可增加初試環節以確定參加面試人選，初試方式為面談。

面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績計算到小數點后兩位，面試成績在面試結束后公布。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由到低分按引進計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

乳山市教育和體育局組成考察組開展考察工作，并按照資格條件對考察人選進行資格復審?？疾靷戎厮枷胝伪憩F、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為引進人選。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。

七、公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在乳山市人民政府網站統一公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。

八、管理使用

1.崗前培訓。引進的畢業生正式到崗前，組織崗前培訓。

2.試用管理。引進的畢業生與乳山市教育和體育局直屬或單位直接辦理聘用手續，工資和社會保險等由乳山市財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，由乳山市教育和體育局組織考核，合格的辦理轉正定級手續;考核不合格或放棄的，不再聘用。

3.后續管理。引進的人員，作為教育系統后備人才和年輕干部重要來源，由乳山市教育和體育局統一管理。對工作表現的，優先納入后備干部隊伍管理，適時進行提拔使用。

九、政策措施

1.補貼補助。引進的畢業生，參照威發〔2018〕22號文《關于深化威海英才計劃支持新舊動能轉換的意見》發放相關補貼。

2.配偶安置。引進的畢業生需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，優先推薦就業。