2019湖北咸寧市招引碩士、博士研究生人才醫(yī)療崗公告【招25人】

根據(jù)《咸寧市2019年“招碩引博”工作實施方案》(咸人組文〔2019〕6號)，決定從碩士、博士研究生中引進(jìn)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)對象及資格條件

招引對象應(yīng)具備國內(nèi)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或國外知名高校同等學(xué)歷，并同時滿足以下條件：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2019年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1974年7月31日以后出生);

3.符合設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;

4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.受處間或未滿影響期限的;

5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.已在咸寧市區(qū)域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、錄用后政策待遇

1.引進(jìn)人才由市財政一次性給予引進(jìn)的博士研究生安家補助費5萬元，碩士研究生3萬元;

2.引進(jìn)人才按照博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元連續(xù)發(fā)放3年生活補貼，由用人單位與市財政按1:1比例承擔(dān);

3.引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，使用單位事業(yè)編制上編;到國有企業(yè)工作的，財政補貼與事業(yè)單位一致，其它福利待遇由用人單位決定;

4.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，實行1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。其中，對實績突出、群眾公認(rèn)的博士和碩士，事業(yè)單位可根據(jù)崗位設(shè)置及空缺情況，從事管理工作的，博士可確定為7級管理崗位職務(wù)，碩士可確定為8級管理崗位職務(wù);從事專業(yè)技術(shù)工作的，按照取得的專業(yè)技術(shù)任職資格優(yōu)先聘用。國有企業(yè)博士可確定為中層正職，碩士可確定為中層副職。服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消;

5.對于引進(jìn)人才配偶工作、住房、社會、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。

三、錄用程序

(一)查詢崗位

市直擬引進(jìn)人才75名(其中，事業(yè)單位44名，國有企業(yè)31名)，詳見《2019年咸寧市“招碩引博”擬招引崗位信息表》。報名人員可登陸湖北人事考試網(wǎng)(www.hbsrsksy.cn)或咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)查詢。對崗位的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件需咨詢時，可與用人單位聯(lián)系。

(二)報名和資格審查

各用人單位受理報名。報名時間自發(fā)布公告之日起，截止2019年4月15日17:00。報名人員認(rèn)真填寫《2019年咸寧市引進(jìn)人才報名登記表》(附件)，并同個人簡歷發(fā)至用人單位郵箱地址。每人限報一個崗位。用人單位根據(jù)報名人員《報名登記表》和個人簡歷進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，符合崗位條件人數(shù)與崗位計劃招引人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按比例減少計劃招引人數(shù)或取消該崗位(有博士報考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。

(三)組織考試

由用人單位組織考試，考試前進(jìn)行資格復(fù)審。考試分為專業(yè)水平測試和面試兩個程序，分別測試考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。用人單位確定資格復(fù)審和考試時間后通知考生。

1.資格復(fù)審。考生攜帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份，應(yīng)屆生攜帶出具的學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料，由用人單位對考生年齡、畢業(yè)、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行核實，有重要信息不符的取消考試資格。

2.專業(yè)水平測試。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評辦法，對報名人員進(jìn)行專業(yè)水平測試。水平測試按百分制量化評分，根據(jù)崗位水平測試得分從到低分按計劃招引人數(shù)1:3比例擇優(yōu)確定入圍面試環(huán)節(jié)人員。

3.面試。實行結(jié)構(gòu)化面試辦法，按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。

(四)綜合成績計算

考生綜合成績采取百分制計算。

綜合成績=專業(yè)水平測試成績×50%+面試成績×50%。

經(jīng)用人單位黨組(黨委)研究，根據(jù)崗位總得分從到低分，按計劃招引人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入圍考察環(huán)節(jié)人員。

(五)考察

考察突出德才素質(zhì)，重點考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況。考察對象如有放棄或考察不合格的，在規(guī)定時間內(nèi)，根據(jù)崗位總得分從到低分進(jìn)行遞補。

(六)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，列為擬引進(jìn)人選。

(七)公示和錄用

擬引進(jìn)人選信息在咸寧組工網(wǎng)(www.xnzg.gov.cn)公示，時間為7天。公示期間，反映有不符合錄用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，取消其錄用資格。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。