(4)凡在原單位已的人員，需取得所在單位同意報考的相關證明材料，否則資格審核不予通過。如報考人員在報名時不主動說明其在原單位已的情況，造成的一切后果由應聘者本人承擔。

(5)報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經查實，則取消相應資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，學院不接受其報名申請。

(二)資格審查

1.資格初審：根據招聘條件對報考人員進行資格審查。通過資格初審的應聘者名單將于2019年6月12日前在廣西現代職業技術學院網站公布，不再個別通知，請應聘者自行查詢。

2.資格復審：面試前，面試人員需通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。2019年應屆高校畢業生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，應提供所在出具的相關證明材料。原則上，2019年7月31日前仍無法提供學歷、學位證書原件者，作為自動放棄聘用處理。

1.現場確認時間：面試前一天;

2.現場確認地點：廣西現代職業技術學院人事處辦公室。

(三)面試

對符合報名條件的應聘人員，由學院面試考核工作小組組織面試考核，考核內容主要考察應聘人員的實踐操作、備課、試講能力，考核辦法按照河池市人力資源和社會局《關于印發河池市事業單位公開招聘工作人員面試辦法(試行)的通知》(河人社發〔2010〕206號)的要求進行。

1.面試方式。根據不同專業采取以下兩種方式進行面試。

①采取“試講+實踐操作測試”的方式進行。

試講分值滿分為100分，成績60分為合格。試講成績未達到60分者，不得進入實踐操作測試環節。

實踐操作測試分值滿分為100分，成績60分為合格。

面試總成績=試講成績×60%+實踐操作測試成績×40%。面試總成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

②采取“試講+答辯”的方式進行。

試講分值滿分為100分，成績60分為合格。答辯分值滿分為100分，成績60分為合格。

面試總成績=試講成績×60%+答辯成績×40%。面試總成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

2.面試時間：待定。

3.面試地點：廣西現代職業技術學院

4.面試必須統一時間、統一地點，同一職位的面試安排在同一考場，考場考官按照專業類型要求來設置, 每個考場面試考官為5人(其中主考官1人)，專業技術考官占70%，招聘單位的考官不得高于50%。

5.面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

6.面試結束后7個工作日內，將考生個人面試總成績以郵件(或短信)發送給考生本人，并在廣西現代職業技術學院網站公布進入體檢和考察的面試分數。

(四)體檢和考察

根據招聘崗位人數，按報考人員的面試總成績從到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。面試總成績相同時，以試講成績高的確定為人選。報考者不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且面試總成績合格的人員中按照成績從到低分的順序依次遞補。

1.體檢

體檢由學院統一組織到市級具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等規定執行。

考生對體檢結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢所需經費(除困難家庭畢業生外)由應聘人員承擔。

2.考察

考察工作由我院負責?？疾斐闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組由2名工作人員組成。考察組廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料?？疾斓耐瑫r，對考生報考資格進行復審。考察結束后形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經考察不合格的，不予聘用。

考察和體檢時間： 2019年7月20日之前。

五、確定擬聘人選，審核、公示。

(一)學院根據綜合成績、體檢與考察結果，按照各招聘崗位人數從到低分確定擬聘人選，并整理相關聘用核準備案材料報市級人力資源和社會部門審核，并在河池人才網進行公示，公示期7天。

(二)擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

完成時間：2019年7月30日前。

（責任編輯：李明）