2019廣西河池市事業單位招聘醫療崗公告【招385人】

2019醫療招聘備考方案 | 2019醫療招聘備考資料取

2019醫療招聘考情解析班 | 醫療衛生考試備考指導交流群QQ：943520388

(五)綜合成績確定

綜合成績=筆試總成績+面試總成績

六、體檢和考核

招聘單位根據計劃招聘人數與體檢、考核人選1：1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績從至低分的順序確定體檢、考核人選。

筆試崗位(含參加筆試篩選的崗位)綜合成績相同時，以面試成績高的為確定人選;綜合成績、面試總成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的為確定人選。

免筆試崗位(不含參加筆試篩選的崗位)綜合成績相同時，以面試成績高的為確定人選;綜合成績、面試成績相同時，須面試加試，以加試成績高的為確定人選。

報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據實際情況報經河池市人力資源和社會局批準取消崗位招聘計劃。

(一)體檢

體檢由同級人力資源和社會部門會同招聘單位，統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢標準嚴格參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。體檢費用由報考人員本人承擔。

(二)考核

考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復審。

考核工作由招聘單位(主管部門)或承擔聘用工作的單位(部門)進行。考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，按照新時期好干部標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

體檢和考核時間：2019年8月上旬前。

七、公示和聘用

招聘單位(主管部門)和同級人力資源和社會部門根據報考人員的綜合成績、體檢結果和考核情況，按照各招聘崗位人數從到低分確定擬聘用人選，并在規定的網站上進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

公示和聘用時間：2019年8月底前。

八、相關政策

1.對少數民族報考人員給予照顧加分，分值為3分，計入筆試總成績。

2.根據《廣西壯族自治區志愿服務激勵辦法(試行)》)》(桂文明委發〔2017〕4號)，在同等條件下優先錄用有良好志愿服務記錄的志愿者。

3.使用核定中小聘用教師控制數、縣級公立醫院聘用人員控制數招聘的崗位人員，不辦理手續，名單需報同級機構編制、財政、人力資源和社會部門備案。人員納入單位崗位設置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險。

4.港澳臺居民報名時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關于做好港澳臺居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)的有關規定執行，可按《計劃表》所列的資格審查單位聯系方式直接聯系。

九、不誠信報考行為處罰

1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業單位;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市事業單位。

4.報考人員聘用為事業單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內無故放棄的，5年內不得報考我市事業單位。

十、加強領導，嚴肅紀律

(一)各級領導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。人力資源和社會部門是公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監察部門要全程跟蹤監督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報考人員在考試、體檢、考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.人力資源和社會部門、有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

6.違反事業單位公開招聘規定其他情形的。

(三)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。

2.報考人員在事業單位公開招聘報名、筆試、面試、體檢、考核等相關環節中有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站、QQ群、微信群或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。