2019安徽合肥師范學院人事代理人員（碩士）招聘公告【招52人】

(二)通知考核

1.專業技術人員

通過資格審查，被預約來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、本科及以上學歷學位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎證明等材料。(以上材料均驗原件、留存復印件)。

2.輔導員(黨政管理人員)、教學秘書

輔導員(黨政管理人員)、教學秘書的入圍名單及筆試時間請于報名結束后(4月下旬)在合肥師范學院人事處網頁查看。在考試前一天發放筆試準考證，應聘人員憑身份證件原件領取，進行現場確認。

(三)考核方式

采取分類考核的辦法，考核各崗位成績權重為：

1.專業技術主體崗：實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結合的方式進行?？蒲心芰己酥饕獙己藢ο筇峁┑目蒲谐晒M行學術評議，占綜合成績的50%。面試主要考察考核對象的思想政治素質、道德品行、教育教學水平和綜合素養，可包含演講、說課、試講、結構化問題、答辯等環節，占綜合成績的50%。

2.其它專業技術崗(輔助崗位)：實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取業務能力考核、面試相結合的方式進行。業務能力考核主要考察考核對象的勝任崗位的專業知識和實踐能力，占綜合成績的50%。面試主要考察考核對象的思想政治素質、道德品行、教育教學水平和綜合素養，可包含演講、說課、試講、結構化問題、答辯等環節，占綜合成績的50%。

3.輔導員和管理崗：實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試主要考察崗位所必需的通識知識、專業知識、業務能力和工作技能，占綜合成績的40%。面試主要考察考核對象的思想政治素質、道德品行、語言表達、組織協調、綜合分析能力及與崗位的匹配性等，少數具有專業要求背景的管理崗面試考核中，可根據實際增加業務能力考核，占綜合成績的60%。

對因招考人數較多、需要安排2個及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。

(四)體檢

考試考核完畢，各崗位根據總成績，從到低分(若總成績相同，按照面試成績從高到低順序確定名次)確定各崗位體檢對象。名單在合肥師范學院網站信息公告欄公布。

(五)會議研究審定

根據前期考核情況，審定擬錄用對象及遞補順序。

(六)公示、聘用

經考核、體檢、會議審定等程序，確定擬聘人選，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，我校按規定辦理入職手續。

六、相關說明

1.最終擬錄用的應屆畢業生必須在2019年8月31日前取得招聘計劃擬錄用崗位所要求的學歷學位證書原件并辦理入職報到。往屆畢業生必須在錄用公示結束后一個月之內辦理入職報到，否則視為自動放棄。對于境外取得學歷學位的，需提供教育部《學歷學位認證書》。在其它高校工作的，需提供原單位同意調出的函。對體檢不合格及自動放棄者，按照綜合成績排名高低順序在同職位應聘人員中依次等額遞補(遞補名額不超過計劃數200%)。

2.此次招聘的輔導員(黨政管理人員)為男女各14人，按照性別分組統計各類考核成績;教學秘書2人，單獨統計各類考核成績;專業技術人員考核及有特殊專業要求的管理人員面試由用人部門組織。

3.錄用人員實行人事代理，待遇(基本工資、績效工資、住房公積金)在國家政策允許的情況下，參照在編在崗同級同類人員標準執行，其他待遇及管理按照《合肥師范學院人事代理暫行辦法》(附件3)相關規定執行。

七、工作監督

紀檢監察部門對考核過程進行監督，對違反考試紀律，有營私舞弊行為，影響考試公平、公正的有關人員，要嚴肅處理，視情節輕重給予相應處分。

八、咨詢方式

本招聘公告最終解釋權為合肥師范學院人事處。有關教師崗或專業技術崗招聘工作的具體問題請向應聘學院直接咨詢，聯系方式見《合肥師范學院2019年人事代理人員(碩士)招聘計劃》(附件1)。

通訊地址：合肥市經開區蓮花路1688號

郵編：230601

原標題：合肥師范學院2019年度人事代理人員(碩士)招聘公告

點擊下載>>>

1.2019年合肥師范學院人事代理人員(碩士)招聘計劃.xls

2.2019年合肥師范學院人事代理人員(碩士)招聘申請表.doc