六、考察

體檢合格者，由梁平區人力資源和社會局會同梁平區教育委員會對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

體檢及以后環節出現的缺額，均不再遞補。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、梁平教育網進行公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、準考證號、考試考核總成績等其他應公示事項。

八、選崗

選崗時間初步定在8月中下旬，同時將公布聘用單位名單。經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，以招聘崗位分類，按報考該崗位擬聘用人員考試總成績高低為序，依次選擇聘用單位，即“選崗”。當考試總成績相同時，依次按專業科目筆試成績、公共科目筆試成績、面試成績、學歷、職稱及職(執)業資格高者優先。

九、聘用及待遇

選崗后由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘工作人員審批表》送主管部門審核，并報梁平區人力資源和社會局審批審批。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

2019年高校應屆畢業生，2019年7月31日前未取得畢業證書、學位證書或其他要求資格等級證書的，不予聘用。

聘用人員須在我區服務5年以上(在教育系統不少于3年)。未達到年限的，不得向區外交流轉聘，否則解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。

十、信息發布

本次招聘的相關事宜，將在梁平教育網(http://edu.cqlp.gov.cn/) “人事報名信息”欄目進行發布，不再另行通知，請各位考生注意查詢。

十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本簡章由重慶市梁平區人力資源和社會局、重慶市梁平區教育委員會負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

重慶市梁平區教育委員會聯系電話：023-53239922 、53239936。

重慶市梁平區人力資源和社會局聯系電話：023-53224012。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題： 重慶市梁平區2019年上半年面向社會公開招聘教育事業單位工作人員簡章

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2019年上半年面向社會公開招聘教育事業單位工作人員報名登記表

報名流程及相關說明

同意報考事項

承諾書

來源：http://www.cqlp.gov.cn/html/54/content/19/04/65910.shtml

（責任編輯：李明）