2015上半年安徽合肥市事業(yè)單位招聘公告【招508人】

《教育教學(xué)理論》內(nèi)容主要包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)，滿分100分;

《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容主要包括解剖、生理、病理、藥理學(xué)，滿分100分;

《專業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)，滿分100分;

《申論》滿分100分。

筆試(合成)成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分(報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生成績(jī)須達(dá)到45分)，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試科目詳見《合肥市2015年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

2、筆試時(shí)間：2015年4月12日上午。

8:00~ 9:30 科目1

10:00 ~12:00 科目2

筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年4月13日(8：30~11：30，14：30~17：00)，攜帶相關(guān)證書到市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理處(政務(wù)環(huán)路88號(hào)，1309房間，聯(lián)系電話：0551-63536115)申報(bào)加分事宜。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會(huì)局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每門增加2分。

4、2015年4月24日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試(合成)成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從到低分按一定比例(詳見崗位表)確定面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)審

面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由各市直主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

1、屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。

2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。

3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)不超過兩次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績(jī)并列，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)

面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)工作集中在5月至7月進(jìn)行。

1、面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。

2、面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)工作由各市直主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)及本單位網(wǎng)站上公布經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)的面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)實(shí)施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，同時(shí)應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

A崗其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，衛(wèi)生崗位及B崗采用專業(yè)測(cè)試方式。專業(yè)測(cè)試可增加專業(yè)筆試，與面試(可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行)相結(jié)合，著重測(cè)試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。

面試須設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

專業(yè)測(cè)試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測(cè)試成績(jī)，于專業(yè)測(cè)試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測(cè)試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(五)成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)成績(jī)合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績(jī)按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)按3:7合成(詳見崗位表)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。各市直主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，A類崗位按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低決定取舍。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由各市直主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

其中教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）