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四、考試

2019年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試包括筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試考試科目

筆試考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》二科，分值各150分。

筆試實行分類考試。《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》科目的考試類別分為四類，即：綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。其中醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)的《綜合應(yīng)用能力》科目考試類別又細分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位六個小類。

各類別的考試內(nèi)容參見附件2：《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》(2019年版)。

2.筆試考試方式

筆試兩個科目連續(xù)考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本〔醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)《綜合應(yīng)用能力》中的六個小類亦為合訂本，由考生根據(jù)自己報考的崗位分別選做相應(yīng)部分(小類)題目〕，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有的發(fā)放資料。

3.筆試時間地點

2019年5月19日(星期日)上午

8:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》

筆試考務(wù)工作由玉林市人力資源和社會局組織實施，考點統(tǒng)一設(shè)在玉林城區(qū)。

筆試具體地點及有關(guān)事項詳見《準考證》。

參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

玉林市事業(yè)單位公開招聘考試的組織機構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書(資料)均與本次考試的組織機構(gòu)無關(guān)。

4.開考比例

市直事業(yè)單位招聘崗位計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)的比例應(yīng)達到1：3的方可開考。達不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘計劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，須報經(jīng)市人社局核準后方可開考。

放寬縣(市、區(qū))事業(yè)單位及定向招聘崗位的開考比例，具體按如下辦法確定：

(1)駐地在縣城(城區(qū))的事業(yè)單位崗位計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)的開考比例為1：2(屬自治區(qū)扶貧開發(fā)重點縣的可根據(jù)當?shù)乜站幥闆r降低開考比例)。達不到1：2的，應(yīng)減少崗位計劃招聘人數(shù)至符合1：2的開考比例。經(jīng)減少計劃招聘人數(shù)仍達不到1：2的崗位，原則上不予開考。

(2)為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招人難問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)的開考比例達到1：1，可以開考。

(3)市及縣(市、區(qū))定向招聘的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)的比例達到1：1的，可以開考。

因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消招聘計劃，并向社會公布。報考者如已通過資格審查且繳費，但所報考的崗位因達不到開考比例而被取消，可在接到招聘單位通知后，于4月23日8:30—17:30重新登錄“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”改報其它符合報考條件崗位，改報后報考者應(yīng)立即電話告知資格審核單位申請進行資格審核，并可于4月23日8:30—18:00期間查詢資格審核結(jié)果。

不開考崗位考生網(wǎng)上改報崗位時間:4月23日8:30—17:30。

5.筆試成績公布

筆試成績于2019年6月中旬或下旬在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢。

6.筆試合格分數(shù)線

筆試結(jié)束后，玉林市人社局根據(jù)全市參加考試人員筆試成績的總體水平劃定并公布全市筆試成績合格分數(shù)線，考生只有達到全市筆試成績合格分數(shù)線才有資格競爭進入崗位面試范圍人選。

筆試成績及筆試合格分數(shù)線公布：2019年6月下旬前。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。市直事業(yè)單位面試工作由市人社局組織實施;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))人社局和招聘單位的主管部門組織實施。

面試的分值為100分。

1.面試人選確定和資格審核

筆試結(jié)束后，面試組織實施機關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從到低分的順序確定進入面試的人選。筆試合格總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》+照顧加分。比例內(nèi)末位考生筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數(shù)線人數(shù)不達1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試;招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線人員時，取消該崗位的招聘計劃。

組織實施面試前，須進行面試資格現(xiàn)場審核。面試組織實施機關(guān)在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審核公告，公布擬進入面試的考生名單，進入面試范圍的考生在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到指定地點進行面試資格現(xiàn)場審核，面試資格審核合格后才能進入面試。報考市直事業(yè)單位的由市直事業(yè)單位的主管部門負責(zé)面試資格審核，報考縣(市、區(qū))單位的，由各縣(市、區(qū))人社局負責(zé)面試資格審核。

進入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場審核時，須提供以下材料的原件和復(fù)印件：本人有效居民身份證(或臺港澳居民有效證件)、畢業(yè)證和學(xué)位證〔2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審核階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供就讀蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)代替〕、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍限定要求崗位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供)、所在單位主管部門出具的同意報考證明(在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供，如果提供所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)資格審核部門同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報考證明的，視為自動放棄聘用資格)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考時未現(xiàn)場遞交少數(shù)民族加分原件材料的考生，進入面試入圍人選時，必須在面試資格審核現(xiàn)場遞交身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，對少數(shù)民族加分條件進行審核確認。

減免考試費的考生在進入面試入圍人選時，還須在面試資格審核現(xiàn)場遞交戶口簿、家庭所在地縣(市、區(qū))扶貧辦制發(fā)的貧困家庭基本情況檔案卡或家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明及低原件及復(fù)印件，對減免費用條件進行審核確認。

報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料、減免考試費材料等)不全或不真實的，組織實施面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責(zé)任由報考者自負。

外省籍考生如在規(guī)定的時間內(nèi)到現(xiàn)場進行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時間內(nèi)傳真相應(yīng)的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到資格審查單位進行現(xiàn)場審核，合格后才能參加面試。

資格審核階段出現(xiàn)未通過資格審核或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審核要求同上。

報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審核的，按自動放棄面試資格處理。

確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時間：2019年6月下旬前。

面試資格審查時間：2019年6月下旬前。

2.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試組織實施機關(guān)在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試公告發(fā)布時間：2019年7月上旬前

3.面試時間地點

面試擬安排在7月中旬前進行，具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以面試組織實施機關(guān)發(fā)布的面試公告為準。

4.面試要求

面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

因有考生放棄面試資格以及不足1：2比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分數(shù)線：

(1)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(2)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)達到1：2以上的(含1：2)，不設(shè)面試合格分數(shù)線。

(三)照顧加分

1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級組織擔任“村官”(含社區(qū)黨建工作組織員)任職滿2年(任期計至2019年8月31日)且現(xiàn)仍在崗，考核稱職(合格)的加5分。

2.上級機關(guān)選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務(wù)滿兩年(任期計至2019年8月31日)憑選派機關(guān)證書加5分。

3.少數(shù)民族考生加3分。

4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準隨軍的家屬(定向招聘隨軍家屬的崗位除外)符合報考崗位資格條件要求的加5分。

同時符合上述多項加分條件的,只給予其中一項的加分，不能累加。

(四)成績同分處理辦法

筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選;《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績也相同的，增加補充考試，補充考試的內(nèi)容、方式由招聘單位及其主管門確定并組織實施，擇優(yōu)確定進入體檢考察人選。

(五)定向招聘隨軍家屬的選崗辦法

報考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按筆試面試總成績[筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績]從到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)。

五、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報經(jīng)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會局批準，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

(一)體檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門負責(zé)組織;各縣(市、區(qū))招聘人員的體檢，由各縣(市、區(qū))人社局和主管部門負責(zé)組織。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實施機關(guān)提出書面申請，由體檢實施機關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

(二)考察。考察工作由事業(yè)單位及主管部門負責(zé)。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。考察應(yīng)當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復(fù)審。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不清等無法進行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生筆試面試合格總成績從到低分順序依次遞補。

六、公示和審批

招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門進行公示，公示期為7個工作日。

公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報市人力資源和社會局或縣(市、區(qū))人力資源和社會局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

七、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)采取欺騙手段，騙取減免考試費用，一經(jīng)查實，取消本次考試資格，記入誠信檔案庫，保存期限為2年;

(二)發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員在面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格，并拒絕提供書面放棄申請的，取消本次考試資格，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;

(三)發(fā)布面試公告后，報考人員在面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(四)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(五)報考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后無正當理由逾期不簽訂聘用合同的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、聘用及待遇

通過筆試、面試體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。使用實名制事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理手續(xù);使用非實名編制(控制數(shù))招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續(xù)。

受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期(試用期最長不得超過12個月)。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

九、招聘監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

監(jiān)督電話：0775—2695773(市人社局機關(guān)黨委)。

十、本招聘公告由玉林市人力資源和社會局負責(zé)解釋，各縣(市、區(qū))人力資源和社會局及招聘單位的主管部門負責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。

咨詢電話：

市人社局事業(yè)科 0775—2684008

市人事考試辦 0775—2680828

玉林人事人才網(wǎng)站 0775—2685893

北 流 市人社局 0775—6399207

容 縣人社局 0775—5117909

陸 川 縣人社局 0775—7236082

博 白 縣人社局 0775—8227091

興 業(yè) 縣人社局 0775—3766653

玉 州 區(qū)人社局 0775—2825412

福 綿 區(qū)人社局 0775—2225101

招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話：(詳見附件1)

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1.2019年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表

2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2019年版)

玉林市人力資源和社會局

2019年4月9日

（責(zé)任編輯：李明）