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(3)報考定向招聘“退役士兵”崗位的人員還須提供退出現役證、入伍通知書或接收安置的縣區退役軍人事務部門出具的安置證明。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的退役大學生士兵還須提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證明材料。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，還須提供服務基層的證書(鑒定表)。

2019年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書(鑒定表)或相關證明材料。

(4)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

有工作經歷要求的，還需提供有關工作經歷的書面證明。

國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷(學位)認證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料。

資格復審合格的報考人員，由各招聘主管部門或事業單位發放專業測試通知書。同時，按規定辦理專業測試繳費手續，費用一次性收取，不得重復收費。參加專業測試的考生交納專業測試費80元(按皖價費〔2009〕118號規定標準)，享受國家最低生活金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員享受減免考試費用政策。

(四)專業測試。專業測試工作由各區、主管部門(招聘單位)在市委組織部、市人力資源和社會局的監督和指導下負責組織實施(專業測試實施方案另行公布)。

專業測試成績滿分為100分。

實際進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，專業測試成績須達到該招聘單位當日參加同一考官組所有考生的平均分數，方可進入體檢和考察程序;如該單位參加某一專業測試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設定專業測試最低控制分數線，并在專業測試實施方案中明確，對專業測試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

(五)成績合成。報考人員考試最終成績依筆試成績與專業測試成績合成確定后在各區、主管部門(招聘單位)網站上公布。

其中，1.筆試僅進行公共科目考試的崗位。考試最終成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。

計算公式：(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。

2.筆試采取公共科目+專業科目考試的崗位。考試最終成績按筆試成績占60%、專業測試成績占40%合成確定。

計算公式：(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業測試成績×0.4。

統考筆試成績、專業測試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(六)體檢考察。各區、主管部門(招聘單位)根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業科目成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

體檢和考察工作由各區、主管部門(招聘單位)負責統一組織實施。

體檢工作按照《轉發人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，各區、主管部門(招聘單位)負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示和審批聘用。對體檢、考察合格的擬聘用人員，由各區、主管部門(招聘單位)上報市人力資源和社會局，在蕪湖市人力資源和社會局網站等相關網站上按規定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續。若2019年9月30日前仍不能提供相關證書原件的報考人員取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

七、時間安排

4月上旬發布招聘公告，4月中下旬報名與資格初審，5月中旬統考筆試，6月17日16時省人事考試院通過安徽省人事考試網統一公布筆試成績，6月—8月組織專業測試，8月-10月體檢、考察并公示，10月底前完成報批聘用工作。

八、監督檢查

招聘工作接受紀檢監察部門、人民監督員和社會各界的監督，市委組織部、市人力資源和社會局將組織督查和指導。

對違反有關規定、不按招聘計劃、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關責任人員予以問責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。

九、有關事宜

本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會局負責解釋。

本次招聘組織的筆試和專業測試，市委組織部、市人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0553-3991138

報名咨詢電話：0553-3991191(網報期間)

考務咨詢電話：0553-3991188

監督舉報電話：0553-3991158(市紀委監委駐市人社局紀檢組)

招聘單位咨詢電話：詳見附件1

招聘單位主管部門監督電話：詳見附件2

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

應聘者網上報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。

特此公告。

附件1：2019年蕪湖市事業單位公開招聘崗位計劃表

附件2：各區、主管部門(招聘單位)紀檢監察部門電話表

中共蕪湖市委組織部

蕪湖市人力資源和社會局

2019年4月10日

（責任編輯：李明）