3.面試入圍人選遞補。2019年7月18日前。

未在規定時間內接受資格審核，或是出現未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格人員的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管機關電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是長期關機致無法聯系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

4.發布面試公告。2019年7月30日前。

參加面試人選確定后，在貴港市人力資源和社會局網(rsj.gxgg.gov.cn)和貴港人事人才網(gg.gxrc.com)發布面試公告。

(三)面試的方式

面試主要采用結構化面試方式。

(四)面試的組織實施

1.市直事業單位的面試由市組織人社部門和招聘單位主管部門統一組織實施。

2.各縣市區的面試工作由縣市區組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施。

3.面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

4.面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成, 其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任，由行政人員擔任的，必須是副科級以上領導;由專業技術人員擔任的，必須是取得中級以上專業技術職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再抽取考官、考場。

5. 面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、筆試準考證驗證進入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場順序。

6. 面試結束當天公布面試成績。

七、招聘總成績的計算辦法

筆試與面試合格成績權重按5:5比例確定?？偝煽?筆試成績×(50%)+面試成績×(50%)。筆試成績=(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+加分分數)÷2 。

八、考核

(一)按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選。根據筆試、面試分數合格人員總成績從到低分順序確定考核人選?？偝煽兂霈F并列時，按筆試和加分的合計成績高的確定考核人選;再次并列時，以《綜合應用能力》成績高的確定考核人選;仍然出現并列時，按面試成績高的確定考核人選。

免筆試崗位人選確定。免筆試崗位面試成績相同的，按學歷從高到低的順序確定考核:碩士研究生→在職研究生(畢業)→全日制本科畢業生(985高校→211高校→普通院校)→在職本科畢業生。學歷相同的，以“綜合分析能力”要素分高的確定考核。

考核人選報同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，招聘單位和主管部門要成立由2人以上組成考核小組，負責全面了解考核對象的政治思想、道德品質、業務能力、遵紀守法、計劃生育情況、學習和工作表現等，并形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結束后，經招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據考試、考核結果按招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選并經同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。

九、體檢

(一)市直事業單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規定資質的醫療機構進行體檢;各縣市區所屬事業單位招聘的考生由縣市區組織人社部門組織到縣級以上(含縣級)具有規定資質的醫療機構進行體檢;同級紀檢監察部門進行監督。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行，國家制定有行業體檢標準的按行業標準執行，體檢費用由考生承擔。

各縣市區要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進行公布。報考人員對非當日、非當場體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢組織機關提交復檢申請。經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，并作為最終的體檢結果。

十、公示和聘用

(一)招聘單位領導班子根據考試、考核、體檢結果集體討論確定擬聘人選，經主管部門審核，報同級組織人社部門備案后，進行公示，公示期為7個工作日。公示結果不影響聘用的，招聘單位報有關部門，依據年度招聘計劃核準。市直事業單位擬聘人員和縣市區事業單位擬聘人員報有關審批機構審批后，辦理相關手續。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規的規定。

(三)事業單位公開招聘的新進人員，應當實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區有關規定執行。

十一、紀律和監督

事業單位公開招聘人員實行回避制度，有關規定按桂人社發〔2011〕155號文件執行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規定的資格條件和工作程序、時間要求，規范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違紀違規行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)和桂人社發〔2011〕155號文件等文件的有關規定進行處理，確保考試招聘工作順利進行。

十二、其他

(一)面試公告發布前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員;面試公告發布后，如再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

(二)因考生考核、體檢等出現不合格或個人書面提出自愿放棄的，應從報考同一崗位且面試合格成績從到低分的順序依次遞補。

(三)招聘崗位人員已下達聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格。空缺崗位不再進行遞補。

(四)報考免筆試崗位的考生，報名人數超過20人的，需增加筆試篩選。

十三、本公告由貴港市人力資源和社會局負責解釋。

招聘崗位要求的學歷、專業等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位和主管部門負責解釋。

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

報考條件咨詢電話：招聘單位電話見《計劃表》

招聘政策咨詢電話：0775- 4560560

網上報名、網上繳費咨詢電話：0775- 4561336

監督電話：0775-4560910

原標題：2019年貴港市事業單位公開招聘工作人員公告

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1. 2019年貴港市事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

2. 事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf

3. 事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版).xls

貴港市事業單位公開招聘人員工作領導小組辦公室

2019年4月3日

原文鏈接：http://gg.gxrc.com/ds/gg/Article.aspx?ArticleID=100255

（責任編輯：李明）