(三)評估程序

1.烏蘭浩特市人力資源和社會局負(fù)責(zé)制定評估方案，并具體組織實施。

2.評估具體時間和地點、參加評估的應(yīng)聘人員名單，通過烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(烏蘭浩特市微分享)、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會局微信公眾平臺另行公布。

3.評估采取現(xiàn)場問答方式進行。

4.應(yīng)聘人員需用漢語作答。

5.同一個崗位的應(yīng)聘人員須在同一個評估專家組，并使用同一套評估內(nèi)容。

6.評估成績。評估成績滿分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)為70分，低于70分不予引進。評估工作現(xiàn)場打分，評估成績?yōu)樗性u委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個分和一個最低分后的平均值?，F(xiàn)場向考生公布評估成績。引進人才計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場組織總成績并列人員進行再次評估后，確定名次。

7.公示。將評估成績及按照應(yīng)聘人員評估成績由高到低順序和該崗位計劃引進人數(shù)確定的進入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(烏蘭浩特市微分享)、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會局微信公眾平臺予以公告，公告時間為5個工作日。

(四)體檢

體檢工作在指定醫(yī)院進行，由市人社局組織實施。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進行遞補。

(五)考察

進入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)、烏蘭浩特市官方微信平臺(烏蘭浩特市微分享)、興安盟人事考試網(wǎng)、烏蘭浩特市人力資源和社會局微信公眾平臺上發(fā)布，由市人社局負(fù)責(zé)考察，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)引進人才崗位的要求，采取多種形式全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

(六)公示

根據(jù)考察結(jié)果確定的擬引進人才相關(guān)信息，在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站和用人單位進行公示，公示期為10天。在公示期內(nèi)，有舉報不符合引進條件的，經(jīng)核實后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

(七)崗前培訓(xùn)與聘用

1.公示期滿后，對沒有問題的，組織進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用、進編手續(xù)。

2.按照有關(guān)規(guī)定，引進人才實行聘用制度，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

3.對引進人才約定試用期，試用期為6個月(初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個月) ，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。

4.合同聘期為5年，聘用合同期滿，因崗位需要，經(jīng)本人申請并確能完成崗位職能所要求任務(wù)的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘。

5.最低服務(wù)期5年。服務(wù)期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動工作崗位，但不能調(diào)出市外。不得報考公務(wù)員、其它事業(yè)單位、公開引進人才崗位、以及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

6.所有擬引進人才應(yīng)按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)引進人才工作期間，烏蘭浩特市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。引進人才工作實行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

(二)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進人才與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格。

(三)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處。

六、其他事項

(一)本次公開引進人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

(二)應(yīng)聘人員在引進期間要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

(四)報名咨詢電話：0482-8299681

(五)監(jiān)督舉報電話：0482-8299129

原標(biāo)題：烏蘭浩特市2019年事業(yè)單位引進教育類人才公告

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2019年烏蘭浩特市事業(yè)單位引進教育類人才計劃表.xls

2019烏蘭浩特市教育系統(tǒng)引進人才報名登記表.doc

烏蘭浩特市“人才強市工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月10日

文章來源：http://www.xamks.com/html/4/Content984.html

（責(zé)任編輯：李明）