2019安徽和縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招3人】

八、專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分100分。

根據(jù)招聘崗位用人需求，專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行，主要考查報(bào)考人員的知識(shí)面、邏輯思維能力和心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)及潛能等要素。其中報(bào)考幼兒園專業(yè)技術(shù)崗、馬鞍山幼兒師范專業(yè)技術(shù)崗的采取試講方式進(jìn)行，其他崗位專業(yè)測(cè)試均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

專業(yè)測(cè)試成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或當(dāng)日參加同一考場(chǎng)專業(yè)測(cè)試考生的平均分?jǐn)?shù)及以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

九、考試總成績(jī)合成

報(bào)考人員考試總成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在和縣人力資源和社會(huì)局信息公開網(wǎng)(和縣政府網(wǎng)—站群導(dǎo)航—和縣人社局信息公開網(wǎng)頁)公布。

考試總成績(jī)：按照筆試合成成績(jī)(百分制折算)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)6:4的比例合成。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

十、體檢與考察

體檢工作由縣人社局組織實(shí)施或委托主管部門組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次(列為遞補(bǔ)對(duì)象的人員為小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)人員時(shí)，專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或當(dāng)日參加同一考場(chǎng)專業(yè)測(cè)試考生的平均分?jǐn)?shù)及以上，否則取消遞補(bǔ)資格)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十一、公示

對(duì)體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在和縣人力資源和社會(huì)局信息公開網(wǎng)(和縣政府網(wǎng)—站群導(dǎo)航—和縣人社局信息公開網(wǎng)頁)公示7天。

十二、聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為招聘單位的聘用人員，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，憑《事業(yè)單位聘用通知書》，攜帶按公開招聘規(guī)定需要提供的招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書原件，與招聘單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并重新簽訂聘用合同)，確立人事關(guān)系。所有招聘人員列制管理，辦理手續(xù)。

對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十三、紀(jì)律要求

招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

十四、有關(guān)事宜

本公告由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

筆試后續(xù)的相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在和縣人力資源和社會(huì)局信息公開網(wǎng)(和縣政府網(wǎng)—站群導(dǎo)航—和縣人社局信息公開網(wǎng)頁)公布，不以其他方式通知，請(qǐng)考生主動(dòng)、及時(shí)查詢。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0555-5307559(縣人社局)

考務(wù)咨詢電話：0555-8880232(市人事考試院考務(wù)一科)

報(bào)名咨詢電話：0555-5320178(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名期間)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0555-5326029(縣紀(jì)委駐縣人社局紀(jì)檢組)

各招聘單位主管部門咨詢和監(jiān)督電話詳見《2019年和縣事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

對(duì)《公告》中報(bào)考資格條件以及其他信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘者直接與招聘單位主管部門聯(lián)系。

應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知考察、聘用等相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。