2019山西吉縣醫療衛生工作人員招聘公告【招10人】

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為加強我縣醫療衛生人才隊伍建設，服務質量，優化人員結構，適應工作需求，根據省衛生健康委、省人社廳《關于做好2019年縣級醫療(民營醫院)人才招聘大會工作的通知》、省人社廳《關于下達2019年度縣級醫療專項招聘計劃的通知》及有關文件精神，經縣委、縣政府同意，決定參加省人才招聘大會，公開招聘10名醫療衛生工作人員,特制定本實施方案。

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試和考察相結合的辦法，在省人才招聘大會上公開招聘。

二、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位資格條件的大中專院校畢業生。

三、招聘計劃

共招聘10名醫療衛生工作人員，其中縣級5名，鄉鎮衛生院5名，為財政撥款事業編制。(詳見招聘崗位表)

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，年齡十八周歲及以上，三十五周歲及以下;

(二)遵守憲法、法律和法規;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的年齡、學歷和專業(含方向)條件;

(五)身體健康,適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其它條件。

1.學歷為大學本科及以上(須為“中國高等教育學生信息網”可查學歷)。

2.以研究生學歷報考的，研究生所學專業與招聘崗位要求專業類類同。

3.工作經歷、年齡、試用期等有關資格條件中，除有專門的規定外，均以報名開始日為截止日期。

五、招聘方法步驟

本次公開招聘工作人員采取現場報名、面試和考察相結合的辦法。主要程序是：現場發布公開招聘公告、組織報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)發布招聘公告

現場發布公開招聘公告。公開招聘公告的內容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數、招聘崗位所需資格條件、招聘的方法步驟、組織領導、紀律要求以及其它需要說明的事項。

(二)報名和資格審核

1.報名

報名時間：2019年4月13日

報名方式：現場報名

報名地點：山西中醫藥大學

報名和資格審核由用人單位組織實施。

2.資格審核

報考者本人須現場填寫好報名表1份、本人第二代身份證、畢業證、學位證、報到證、資格證(或資格考試合格成績單)、學信網自行查詢并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、本人檔案(或各地人才中心、市場存檔手續);留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明(事業單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考意見);定向、委培畢業生，須由定向、委培單位出具同意報考證明;2019年應屆畢業生憑證明報名。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格審查不合格。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，要求對自己提供材料的真實性負責，提交的報考信息應當真實、準確。凡提供虛假報名信息的，一經查實，立即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，將按人事考試的有關規定予以嚴肅處理。因信息填報有誤導致未通過資格審查的，責任由報名者自負。

3.凡有下列情形之一者不得報考

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的，在事業單位招聘考試中有作弊行為且經查實的;

⑤在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考;

⑥本縣全民所有制機關、事業單位在編人員;

⑦參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位;

⑧曾被開除公職的人員，法律規定不得聘用的其他情形人員。

4.其他

報考的年齡要求一律按周歲計算，以2019年4月13日為截止時間。35周歲以下為1983年4月13日以后出生，其它以此類推。崗位要求的專業一律參照2019年山西省公務員報考專業分類目錄執行。

(三)考試

考試方式為面試。面試工作由招聘領導小組辦公室組織實施，在報名一周內完成(具體時間、地點另行通知)。

1.面試對象的確定。報名資格審核合格者，方可參加面試，按1：3的比例確定面試對象。若個別崗位面試人員達不到1：3比例的，按實際報名人數確定面試對象。

2.面試采取結構化方式進行。面試依據招聘崗位工作性質采取理論解答的方式進行。重點測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。

3.面試成績。面試成績為100分，及格線為60分，不及格的不進入下一環節。

4.面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，由縣招聘領導小組委托專業機構組織有關方面人員和專家進行。每個考官組由7人組成。考官組設主考官1人，主持本組面試工作。

(四)體檢

根據考試成績，按招聘崗位人數1：1的比例等額確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格?？杖泵~根據面試成績依次遞補。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘單位同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。

體檢由招聘領導小組辦公室組織實施。

(五)考察

考察要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、擬任崗位資格、工作態度、現實表現等情況?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格?？杖泵~根據面試、體檢情況依次遞補。

考察由招聘領導小組辦公室組織，由用人單位實施。

(六)公示

經考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉縣政府網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，人社、編辦、財政部門按規定辦理相關手續。

公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

(一)所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

(二)受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。

(三)所聘人員一律實行聘用合同管理。

(四)聘用人員應在兩年內取得執業資格證，取得執業資格證后，在招聘單位服務年限不得低于5年。

七、工作要求

(一)加強領導，確保招聘工作健康順利進行。本次招聘由縣公開招聘領導小組組織。由縣醫療牽頭，縣中醫醫院參與，共同完成招聘工作。各相關單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按照程序辦事，切實做好每個環節的工作，特別要做好考試試題和命制有關材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進行。

(二)加強監督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺接受招聘領導小組的監督指導，縣紀委監委第四派駐紀檢監察組要充分發揮紀檢、監察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。相關部門要認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為及時予以制止和糾正。

(三)嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規事件發生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規定實行回避，不按規定回避的考官、工作人員和應聘人員一經查實一律取消相應資格，并按有關規定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

八、組織領導

為確保吉縣參加2019年省人才招聘大會工作的順利進行，成立吉縣招聘工作領導小組，負責本次招聘的組織實施。

組長：任云智(政府副縣長)

副組長：張增謙(縣衛體局局長)

成員：陳志富(縣紀委監委第四派駐紀檢監察組組長)

岳楚燕(縣衛體局副局長)

韓小華(縣人社局副局長)

賈培榮(縣委編辦副主任)

賈淑芳(縣財政局黨組成員)

呂建軍(縣醫療院長)

葛紅兵(縣中醫醫院院長)

楊源(縣衛體局科員)