六、違約責(zé)任

按聘用合同的約定執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的專任教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

八、招聘程序

按照發(fā)布公告、受理報(bào)名、資格審查、考核和錄用等程序進(jìn)行公開招聘。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名流程見附件4《宿州學(xué)院人才招聘網(wǎng)上報(bào)名流程》。

(二)資格審查

1.資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料由人事處和二級學(xué)院進(jìn)行資格初步審查，初審結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。資格初步審查合格人員考核前在官網(wǎng)人才招聘欄目公布。

應(yīng)聘同一崗位的，資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，暫不進(jìn)行考核或相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。博士參與應(yīng)聘的崗位可適當(dāng)放寬。

2.資格復(fù)審

通過資格初審的應(yīng)聘人員在考核前接受現(xiàn)場資格復(fù)審。現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶下列材料到現(xiàn)場驗(yàn)證：(1)身份證;(2)本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書;(3)碩士或博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表);(4)就業(yè)協(xié)議書(境外獲得學(xué)歷、學(xué)位的，不作要求);(5)個(gè)人簡歷;(6)發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料均驗(yàn)原件、留存復(fù)印件。

通過現(xiàn)場資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核。

(三)考核

擬于5月下旬以后開始組織考核，具體時(shí)間和要求在官網(wǎng)人才招聘欄目另行通知。

博士研究生自公告發(fā)布后即可隨時(shí)進(jìn)行考核，由二級學(xué)院組織實(shí)施。其中學(xué)術(shù)成果評價(jià)由二級學(xué)院學(xué)術(shù)分委員會按附件3《宿州學(xué)院2019年引進(jìn)博士科研業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核，確定“”或“合格”等次。考核結(jié)果報(bào)送人事處審核。

考核包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評價(jià)和實(shí)踐操作四個(gè)環(huán)節(jié)。不要求實(shí)踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學(xué)術(shù)成果評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1.面試。滿分100分，時(shí)間5分鐘。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員個(gè)人特長、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

2.試講。滿分100分，時(shí)間25分鐘。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員教學(xué)基本功。

3.學(xué)術(shù)成果評價(jià)。滿分100分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

4.實(shí)踐操作。滿分為100分。由各二級學(xué)院自行組織，現(xiàn)場考察應(yīng)聘人員實(shí)踐技能。

(四)確定擬聘人員

考核總成績按百分制計(jì)算，其中面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占20%、實(shí)踐操作占20%。不要求實(shí)踐操作考核的專業(yè)，面試占10%、試講占60%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占30%。成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績相同，按試講成績從到低分排序)。

實(shí)際參加考核人員數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)沒有達(dá)到3:1的崗位，應(yīng)聘人員考核總成績須達(dá)到80分及以上，方可從到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員。

(五)體檢與心理測試

擬聘用人員統(tǒng)一接受組織的體檢與心理測試，不參加體檢與心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

(六)公示

心理測試與體檢合格者，經(jīng)研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

(七)考察

全面了解掌握擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)。

(八)簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結(jié)果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到簽訂三方協(xié)議;歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后7日內(nèi)到簽訂聘用協(xié)議。規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議，取消錄用資格，考核結(jié)果無效。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，則依據(jù)總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

1.擬聘人員體檢或考察不符合要求;

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;

3.擬聘人員自愿放棄聘用;

4.規(guī)定期限內(nèi)未簽訂三方協(xié)議或聘用協(xié)議;

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

(九)報(bào)到

歷屆畢業(yè)生須在簽約后30日內(nèi)報(bào)到上崗，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生簽約后須在2019年7月15日前取得招聘公告所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和就業(yè)報(bào)到證等材料，并報(bào)到上崗。博士及其他高層次人才可延長至2019年12月31日前報(bào)到。逾期視為違約，取消錄用資格。

報(bào)到時(shí)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件。國(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位者，同時(shí)應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報(bào)到證，如有聘用單位，入校報(bào)到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報(bào)到手續(xù)。

九、工作監(jiān)督

招聘工作在紀(jì)委辦公室(監(jiān)察處)的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會和廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0557-2875017。

十、聯(lián)系方式

本公告由宿州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。其它未盡事項(xiàng)參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2018年度新進(jìn)人員招聘計(jì)劃編制和報(bào)批的通知》(皖教秘人〔2018〕13號)等上級有關(guān)文件執(zhí)行。

地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學(xué)院人事處

郵編：234000 　　 電話：0557-2871083

原標(biāo)題：宿州學(xué)院2019年專任教師崗位公開招聘公告(第二批)

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2019年宿州學(xué)院專任教師招聘計(jì)劃.docx

人才類別界定.docx

2019年宿州學(xué)院引進(jìn)博士科研業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn).docx

宿州學(xué)院

2019年4月12日

文章來源：http://www.ahszu.edu.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=42353

（責(zé)任編輯：李明）