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       因工作需要，經市政府同意，我市衛健委所屬醫療機構以及江西中醫藥高等?？?、撫州職業技術學院、撫州幼兒師范高等專科、中共市委黨校、撫州廣播電視大學等共14家事業單位決定面向社會公開引進234名高素質人才。現將有關事項公告如下：

一、工作原則

引才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優原則;堅持專業對口、需求結合原則;堅持業內認可、注重實績原則;堅持紀檢監察部門全程監督的原則。

二、資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應崗位要求的身體條件;

5、有以下情況之一者不具備參選資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;違反人口與計劃生育法律法規超計劃生育的;有法律規定不得聘用的其它情形。

(二)引進單位及崗位

此次引進的單位分別為：市第一人民醫院、市第二人民醫院、市第三醫院、市立醫院、市中醫院、西大街社區衛生服務中心、市醫學科學研究所、市疾控中心、市急救中心、江西中醫藥高等專科、撫州職業技術學院、撫州幼兒師范高等?？?、中共市委黨校、撫州廣播電視大學，擬引進對象詳見《撫州市2019年上半年市直事業單位引進高素質人才計劃崗位表》(附件1)。

(三)職位條件

1、年齡條件。報考人員不得超過職位表中注明的年齡上限，年齡上限計算方法：30周歲及以下是指1989年6月30日(含)以后出生，35周歲及以下是指1984年6月30日(含)以后出生，以此類推。

2、工作經歷條件。報考職位要求有工作經歷的，報考者必須具備相應的工作經歷，工作經歷計算截止時間為2019年4月30日。符合報考條件的在職人員(即已被事業單位和國有企業正式錄、聘用的在編、在職工作人員,含試用期)進行資格審查時，須提供原工作單位同意的報考證明。

3、學歷(學位)要求。報考者須取得職位要求的學歷(或對應的學位)，且該學歷(或學位)所學專業必須與職位要求相符(留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)。報考者取得學歷(或學位)的時間須在2019年8月31日之前。

4、專業分類要求。專業分類按照教育部門的專業目錄(附件2)執行?？忌鶎W專業需符合該專業分類要求，才可報考。相近專業或目錄中沒有的專業，需經引進單位提出意見，報市人社局組織商議確定。

三、報名方式

1、采取電子郵件形式報名，凡符合報名條件者均可自愿報名。

2、報考人員填寫《撫州市2019年上半年市直事業單位引進高素質人才報名登記表》 (附件3)，連同二代身份證、學歷和學位證(2019年應屆畢業生提供畢業生就業推薦表)、工作經歷證明等材料的照片或掃描件一并發到指定郵箱。郵件名稱須注明“姓名+身份證號+招聘崗位及代碼”，否則不予受理。每人限報一個崗位，限發一份郵件。已報考人員須按時參加測試。

3、引進計劃數與報名人數應以招聘崗位為基數，按1:2的比例形成差額，以體現競爭。低于1:2的比例，相應調減或取消該引才崗位。計劃調減按照不足1個計劃不調減的原則進行并公布。

4、報名時間：自公告發布之日起至2019年5月5日17：00止。考生在測試前三天內，攜帶三張同底1寸免冠彩照到指定地點領取準考證(測試具體時間、地點另行分批通知)。

5、報名郵箱：fzrsjsck@163.com(已設置“自動回復”功能)。

四、資格審查

1、報名實行誠信報考制度，報考人員應仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報名前應先向相關部門咨詢，確認符合條件后再填報。如因不符合崗位條件被取消引進資格，后果由報考人員自己承擔。

誠信報名主要承諾做到以下內容：一是報考人員應對自己是否符合職位條件負責;二是報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響測試和聘用的，后果由報考人員自己承擔;三是報考人員應遵守事業單位公開招聘的有關規定和政策，自覺履行報考人員的各項義務，遵守考試紀律，服從測試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。

2、本次報名不設網上資格預審環節。測試結束后，將對入闈資格審查人員進行資格審查。入闈人員要在規定的時間內攜帶報名時提交的相關證件資料的原件及復印件兩份，參加資格審查，逾期不參加資格審查的，視為自動放棄引才資格。資格審查貫穿引才工作的全過程(含試用期)。

五、測評

1、測評由市人社局和用人單位及主管部門共同組織，將分批進行，具體時間、地點及要求在撫州市人社局門戶網、撫州人事考試網進行公告。

2、測評形式結合崗位實際，其中醫療衛生崗位為專業面試、教學崗位為說課、其他崗位為結構化面試。對成績合格人員按照引才計劃數，從到低分等額確定入闈體檢人員(按百分制計算)。

六、遞補

1、對因資格審查、體檢、考核認定不合格而出現的缺額，在每個環節操作中按測評成績合格人員中由到低分順序依次遞補。

2、對通過2019年上半年市直人才引進并已聘用的人員，在當年度內單方面解除聘用合同(以雙方簽訂聘用合同之日起算一年內)，經用人單位申請，可從已參加該崗位測試合格的未聘用人員中從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）