根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定和省屬事業單位探索分類開展公開招聘工作精神，部分省屬事業單位分別制定2015年度特殊專業技術崗位招聘方案，經有關單位主管部門同意并由省人力資源和社會廳備案后，集中公布招聘信息，面向社會公開招聘工作人員。招聘工作有關事項和安排如下：

一、招聘單位與崗位

招聘單位和招聘崗位信息見《浙江省省屬事業單位2015年特殊專業技術崗位目錄》(附件1，以下簡稱《特崗目錄》)。

(一)招聘單位

招聘單位為浙江省部分直屬或部門所屬事業單位。為查索方便，分4類(A—本科高校;B—職業院校;C—醫院;D—其他科研單位)，共37家。具體見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。

應聘者可根據“招聘單位目錄”有關內容，獲取相關單位簡要情況、用于公布公開招聘有關信息的網址及報名、聯系的方式。

(二)招聘崗位

招聘崗位在《特崗目錄》中按單位類別分列，主要是需要聘用高層次人才、高技能人才和急需的短缺專業、特殊技能人才的專業技術崗位，共1467個教師(含部分教輔)、醫療、科研崗位，計劃招聘2440名工作人員。

部分單位在本年度內曾組織實施招聘工作，尚有缺額的崗位繼續招聘。

二、招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

招聘對象應符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規定的基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位人員的義務;

2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業、技能條件;

3、適應崗位要求的身體條件;

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關規定招聘符合條件的國(境)外人員。

除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外，按有關規定可在6個月內取得招聘崗位要求的學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的應屆畢業生(含留學回國人員)，一般均可以應聘其符合條件的崗位。

(二)應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過規定的“年齡上限”，但年齡計算辦法從簡。例如，上限為40周歲的，凡1975年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，招聘單位仍可予以適當放寬;

2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業資格”條件標準;

3、適應招聘崗位工作需要的“專業/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業或學科方向要求，一般由招聘單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。

4、符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確考慮具備特定條件人員的崗位，在獲得符合條件人員報名的情況下，招聘單位可以謝絕其他人員應聘，也可能在考試、考核過程中體現其用人偏好。

用人單位招聘高校畢業生的，執行國家有關規定。部分崗位資格條件中有畢業院校、年齡等要求的，僅作為相關應聘人員參考，不作為限制性要求。

資格條件各項目標注有“*”符號的，表明該項內容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件”中相應要求靈活掌握。如：“學歷/學位”要求為“*博士研究生”，同時注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學位的副教授即視為符合條件。

三、招聘工作安排

(一)實施時間

招聘單位自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。個別單位受限于核定崗位總量，或出于分階段籌建某些業務部門需要，部分崗位將根據單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。

除按規定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2015年度內有效，并將于2015年8月底集中更新(含少量新增崗位)。

經考試、考核后，招聘單位認為部分崗位現有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續組織招聘。

(二)招聘程序

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等環節。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。

(三)招聘有關信息的公開

招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網站相應欄目上發布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。

（責任編輯：李明）