四、報名和資格審查

(一)報名辦法

凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

應聘者可通過網上報名系統、電子郵件、配送等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關情況的咨詢，應聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關聯系人、方式”進行聯系。

除在線報名方式要求按系統提示填寫報名信息外，應聘者一般可僅提供報名表(樣式見附件2)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關的其他材料，如近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明，以及身份證、學歷和學位證書、職(執)業資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準。

(二)資格審查

招聘單位對應聘者進行資格審查后，將通過網上報名系統或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結果。

報名表上應聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關鍵信息缺失的，招聘單位可不予反饋。

(三)確定組織考試、考核

招聘單位將根據各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應聘者按規定進行直接考核，并及時通知應聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

列入《特崗目錄》的招聘崗位原則上不將符合條件人數作為是否組織考試的前提條件。招聘單位自行提出最低開考比例要求的，以單位要求為準。

五、擬聘人員的確定

(一)考試

考試一般采用面試方式，也可視崗位需要安排專業技術能力測試。面試、專業技術能力測試包括結構化面試、無領導小組討論、答辯、試講(教師)、試診(醫師)等形式，各種形式獨立或綜合應用。

一些單位對于招聘對象教育程度要求略低的崗位，或者因符合條件的報名人數較多而有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定參加面試人員的依據。

(二)考核

考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，對應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質進行全面考察。

部分招聘單位要求應屆畢業生在用人部門進行短期實習的，應聘者應當配合，實習情況列入考核工作組成部分。

(三)體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執行。其他崗位一般參照現行公務員考錄體檢的辦法進行。

招聘單位如需根據其招聘崗位實際情況，按照不超過上述參考標準要求另行確定體檢項目、標準的，以其公布的體檢辦法為準。

(四)擬聘人員公示

招聘單位根據考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會廳網站進行公示，時間不少于7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

六、人員的聘用和待遇

(一)聘用管理

聘用人員納入招聘單位編內管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》執行。聘用單位與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)待遇

聘用人員試用期結束并正式聘用的，招聘單位將根據招聘條件中有關學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，原則上將直接聘用其到相當級別的崗位。

部分招聘單位對于由其認定的高層次人才在安置、科研啟動經費等方面另有專門待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過單位網站查詢。

七、監督與咨詢服務

招聘單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會廳監督指導下，按照核準備案并公布的招聘方案要求，組織實施具體招聘工作，受理應聘咨詢，接受社會公眾和媒體監督。

應聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試、聘用等具體事項的，請直接與招聘單位聯系，聯系方式見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。

針對招聘信息、招聘程序和辦法相關的各類意見建議，或者招聘實施過程中發現侵害應聘者權利的行為，可通過來信、來電或浙江省人力資源和社會廳網上互動交流平臺反映。聯系方式如下：

通信地址：杭州市省府路省府大樓2號樓(省人力社保廳事業單位人事管理處)

郵政編碼：310025

電話(供政策性咨詢和監督投訴)：0571-87056703

網上互動交流平臺網址：http://www.zjhrss.gov.cn/互動交流/“網上咨詢”或“監督投訴”欄目

原標題：浙江省省屬事業單位2015年特殊專業技術崗位招聘信息

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1、浙江省省屬事業單位2015年特殊專業技術崗位目錄.xls

2、浙江省事業單位公開招聘報名表(二).xls

（責任編輯：李明）