(四)面試

1.面試工作的組織。面試工作由明光市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求實(shí)施。

2.面試人員的范圍。明光市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘崗位，按照考生筆試成績(jī)從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3.面試時(shí)間及信息查詢。面試人選及面試時(shí)間等信息在網(wǎng)站上公布。

4.面試的內(nèi)容、形式。面試主要考查報(bào)考人員專業(yè)知識(shí)掌握情況，教育教學(xué)基本素養(yǎng)和能力，通過教學(xué)設(shè)計(jì)、說課、現(xiàn)場(chǎng)提問等方式進(jìn)行。面試總分為100分，成績(jī)合成為教學(xué)設(shè)計(jì)、說課、現(xiàn)場(chǎng)提問三項(xiàng)測(cè)試成績(jī)的總和。

(1)教學(xué)設(shè)計(jì)。主要考查報(bào)考人員對(duì)有關(guān)教育教學(xué)理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用并能進(jìn)行教學(xué)的設(shè)計(jì)能力。時(shí)間為60分鐘，所占分值為10分。

(2)說課。說課主要考查報(bào)考人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、掌握教學(xué)內(nèi)容、組織教學(xué)實(shí)施、運(yùn)用教學(xué)方法的能力和講解、板書、演示等教學(xué)技能的掌握情況。使用安徽省普通中等職業(yè)2018-2019學(xué)年下學(xué)期相應(yīng)學(xué)科教材。說課時(shí)間為15分鐘，考官從“教學(xué)過程與方法”、“教學(xué)技能”、“教學(xué)效果”三方面加以考察，三部分所占分值分別為40分、15分、15分，說課總分值為70分。

(3)現(xiàn)場(chǎng)提問。考查報(bào)考人員專業(yè)素養(yǎng)和運(yùn)用教育教學(xué)理論知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，同時(shí)考察其思維反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力。時(shí)間為5分鐘，總分值為20分。

5.面試的程序和成績(jī)要求。

(1)報(bào)到和抽簽排序。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證和面試通知書按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受統(tǒng)一封閉管理，并采取抽簽的方式確定報(bào)考人員面試出場(chǎng)順序。

(2)面試實(shí)施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)報(bào)考人員教學(xué)設(shè)計(jì)、說課和現(xiàn)場(chǎng)提問情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分。

(3)面試成績(jī)公布。根據(jù)考官評(píng)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)相加后的平均分?jǐn)?shù)(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，即為該報(bào)考人員的面試成績(jī)。

工作人員計(jì)算出報(bào)考人員面試成績(jī)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，在下一個(gè)報(bào)考人員面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員宣布面試成績(jī)。

為確保質(zhì)量，報(bào)考人員面試成績(jī)低于60分的，不得聘用。

(五)報(bào)考人員總成績(jī)的計(jì)算

報(bào)考人員總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的合成成績(jī)，考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)由到低分順序與招聘崗位數(shù)1?1的比例確定體檢和考察人員。如總成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低排序，成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(六)體檢和考察

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作由明光市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間和集合地點(diǎn)在網(wǎng)站上通知。

考察由明光市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。考察核實(shí)報(bào)考者報(bào)名資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察后出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

領(lǐng)導(dǎo)小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定履行聘用報(bào)批程序，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和皖政辦〔2006〕13號(hào)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

(八)待遇 

聘用期間，按政策規(guī)定享受工資福利待遇及其他津補(bǔ)貼;本次聘用的人員工作報(bào)到時(shí)給予一次性安置費(fèi)(研究生4000元，本科生2000元)，前三年可享受公共租賃住房,房租費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。隨遷配偶，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制的，可對(duì)應(yīng)安置工作。隨遷子女義務(wù)教育階段入學(xué)，尊重其意愿,由市教體局安排到相關(guān)公辦就讀。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話0550-8158442, 0550-8155896)。

本《公告》相關(guān)事項(xiàng)由明光市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0550-8153630,18155078280.

原標(biāo)題：2019年滁州市機(jī)械工業(yè)公開招聘中等職業(yè)教育急需專業(yè)課教師公告

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1. 2019年滁州市機(jī)械工業(yè)公開招聘中等職業(yè)教育急需專業(yè)課教師崗位計(jì)劃表.docx

2. 2019年滁州市機(jī)械工業(yè)公開招聘中等職業(yè)教育急需專業(yè)課教師報(bào)名表.docx

3. “服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表.docx

明光市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月16日

原文鏈接：http://www.mingguang.gov.cn/2657818/41080594.html

（責(zé)任編輯：李明）