根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、自治區(qū)財(cái)政廳、自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))《柳州市人民政府印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)議案的實(shí)施方案>的通知》(柳政發(fā)〔2015〕34號(hào))文件精神，為適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(事業(yè)單位)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則;

(二)堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

二、招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及待遇

本次共招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員29名，崗位要求詳見《2019年度柳南區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘人員崗位計(jì)劃表》(以下簡稱《崗位表》)。

本次招聘人員實(shí)行基層衛(wèi)生系統(tǒng)用編人員統(tǒng)一的崗位聘用制度和合同管理制度，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)辦法按國家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)招考人員取得符合各崗位要求所需的學(xué)歷證書，且學(xué)歷證書必須取得國家教育行政部門認(rèn)可。

(五)報(bào)考人員須具備正常履行報(bào)考單位職責(zé)的身體條件。

(六)招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件(詳見《崗位表》)。

(七)時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年4月30日為界(含2019年4月30日)。

(八)對(duì)報(bào)考柳南區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員符合以下條件之一的，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制：

1.醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

2.通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;

3.通過國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員;

4.通過國家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱及以上的人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息(2019年4月26日)

根據(jù)人崗相適的原則擇優(yōu)聘用，由柳南區(qū)人社局和柳南區(qū)衛(wèi)健局統(tǒng)一組織招聘考試。公開招考前，通過廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺(tái)、柳南區(qū)政府門戶網(wǎng)站、廣西·柳州人才網(wǎng)、《柳州晚報(bào)》等媒體公開發(fā)布2019年度柳南區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員公開招聘簡章。

(二)報(bào)名

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

(1)報(bào)名時(shí)間：2019年5月8日-5月9日(8:30-12:00;14:30-17:30)，逾期不再受理。

(2)報(bào)名提交材料：報(bào)考人員持報(bào)名表(附件2，本人近期免冠1寸正面證件照片2張)原件1份及本人有效居民身份證、畢業(yè)證、崗位要求的其它相關(guān)執(zhí)業(yè)證、資格證書、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件各1份。

(3)報(bào)名地點(diǎn)：柳州市婦幼保健院城中總院16樓人力資源科，咨詢電話：0772-2800551。

2.資格審查。由市婦幼保健院安排工作人員對(duì)報(bào)名人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查并接收?qǐng)?bào)名人員材料。審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)告知報(bào)名人員資格審查情況，并通知通過資格審查人員持有效居民身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

3.開考比例。招聘崗位與報(bào)名通過資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1:3方能開考。對(duì)于未達(dá)到開考比例要求的崗位，由柳南區(qū)衛(wèi)健局提出申請(qǐng)，經(jīng)柳南區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后方可開考。對(duì)于招聘崗位與報(bào)名通過資格審查人數(shù)未達(dá)到開考要求，崗位取消的，由市婦幼保健院于報(bào)名結(jié)束當(dāng)天告知報(bào)考人員，根據(jù)自愿原則，考生可以選擇改報(bào)其他崗位。愿意改報(bào)的報(bào)考人員必須在報(bào)名結(jié)束第二天到報(bào)名地點(diǎn)重新填寫報(bào)名表格。

4.加分公示。符合面試環(huán)節(jié)加分條件的考生，經(jīng)柳南區(qū)衛(wèi)健局審核后，在柳南區(qū)政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：網(wǎng)址：www.liunan.gov.cn)進(jìn)行公示。

(三)筆試

1.報(bào)名并通過但不符合免筆試的人員，須持本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

2.筆試時(shí)間：5月18日(具體考試時(shí)間詳見筆試準(zhǔn)考證)

3.筆試地點(diǎn)：柳州市婦幼保健院城中總院20樓會(huì)議室

4.筆試內(nèi)容，相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不指定具體材料，醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師等分類進(jìn)行考試。?

5.筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績滿分100分。

(四)面試

進(jìn)入面試人員將根據(jù)筆試成績高低，按招聘崗位1：3的比例確定。達(dá)到免筆試條件人員不需筆試，直接參加面試。面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)由市婦幼保健院另行通知。

1.面試的時(shí)間：以面試通知書為準(zhǔn)

2.面試的地點(diǎn)：以面試通知書為準(zhǔn)

3.面試的組織。由柳南區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)組織面試工作。面試主要內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，面試采取實(shí)際操作能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試的方式進(jìn)行,面試成績滿分為100分，面試成績達(dá)到60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分(含70分)以上為合格。考生成績都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。

報(bào)考同一崗位的考生面試成績一樣的，啟用備用卷進(jìn)行加試，以加試成績從高到低擬聘用人選。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例，以面試成績從到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績不合格的考生，不得確定為體檢、考核人選。

4.面試加分。通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格者在面試環(huán)節(jié)加5分。柳南區(qū)衛(wèi)健局在進(jìn)行面試前資格審查環(huán)節(jié)核實(shí)出加分考生。

5.面試成績公布。面試結(jié)束后，面試成績(含加分項(xiàng))于當(dāng)天在考試地點(diǎn)及柳南政府機(jī)關(guān)元信樓一樓政務(wù)公開欄公布。

(五)考核

1.考核時(shí)間：另行通知。

2.考核人員的確定：根據(jù)考生面試成績(含加分)從到低分順序及崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核范圍的人員。

3.考核工作由柳南區(qū)衛(wèi)健局和招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4.考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

5.考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄出現(xiàn)缺額的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人員中按面試成績(含加分)由至低分的順序依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）