五、考試

考試分筆試和面試。招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)開考比例須達到1:2(招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按照1：1.5的比例)，未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中,醫(yī)學類緊缺人才崗位，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》，專業(yè)科目分崗位確定(詳見《一覽表》)。

2.筆試時間初定于2019年5月18日，具體時間、地點見準考證。

(二)面試

1.面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例(招聘人數(shù)在10人及以上的崗位按照1：1.5的比例)，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，醫(yī)學類緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

2.面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數(shù)，報招聘單位主管部門和報縣人力社保局備案。

3.面試時間和地點另行通知(詳見忠縣人民政府網(wǎng))。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試成績當場公布并考生簽字確認，在忠縣人民政府網(wǎng)上公布。

4.考試總成績

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。成績及相關事項公布：公開招聘成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在忠縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布和按相關規(guī)定期限公示。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

六、擇崗

考生按照報考的單位類型及崗位，依據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，則依次按學歷、專業(yè)科目測試成績、執(zhí)業(yè)資格、公共科目成績的順序，實行高者優(yōu)先選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，在選擇聘用單位前一周將在忠縣人民政府網(wǎng)予以公布選聘單位及崗位，若因考生不按照規(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理，缺額不遞補。

七、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按職稱資格、執(zhí)業(yè)資格、學歷、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)忠縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，不遞補。

八、考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同忠縣衛(wèi)生健康委對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。所有體檢合格的考生須在規(guī)定時間內(具體時間另行通知)提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到忠縣衛(wèi)生健康委，逾期未提供者取消聘用資格。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，不遞補。

九、公示

根據(jù)考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、忠縣人民政府網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、職稱、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報忠縣人力資源和社會局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者予以正式聘用，否則取消聘用資格;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

聘用人員在招聘單位服務年限不低于5年，未滿服務期的，不得交流調動，否則解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。

報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，3年內不得報考我縣機關事業(yè)單位各類公開招聘(錄)考試。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

本《簡章》由忠縣人力資源和社會局、忠縣衛(wèi)生健康委負責解釋。

聯(lián)系方式：縣人社局  023-54246481

縣衛(wèi)生健康委 023-54401530

通訊地址：重慶市忠縣忠州街道大橋路10號

郵政編碼：404300

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：忠縣2019年二季度公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2019年二季度忠縣公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位專業(yè)技術人員一覽表.xls

2.忠縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

3.工作經(jīng)歷(同意報考)事項.doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-05-05/517514.shtml

（責任編輯：李明）