2、進入面試人員的比例

按照面試人數與考聘名額3:1的比例確定進入面試的人員。

3、資格復審：由考聘單位及其主管部門根據《考聘公告》規定的報考條件和資格要求對擬進入面試的人員進行資格復審，擬進入面試的人員須在內江市人力資源和社會局官網首頁便民服務“人事考試”專欄上公告的資格復審時間內持報考崗位所需的各種證書原件和相關資料(其中2019年普通高等教育全日制應屆畢業生須提供出具的學歷證明)，到考聘單位及其主管部門進行資格復審，其中：專項考聘崗位人員須提供基層服務單位和管理機構出具的服務期滿且在崗、年度考核合格的證明材料及勞動合同(協議)、二代居民身份證等材料原件及復印件。對資格審查合格的人員，當場發給《面試通知書》;對審查不合格或逾期未參加復審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(含政策性加分)從到低分依次遞補擬參加面試的人員。遞補面試人員接到遞補通知(遞補通知見內江市人力資源和社會局官網首頁便民服務“人事考試”專欄)在規定時間內到考聘單位及其主管部門進行資格復審;若遞補取得面試資格的人員因不符合報考條件、缺少相關證件、沒有按規定時間參加資格復審以及放棄面試的，取消面試資格，因此產生的空額，不再遞補。

4、面試時間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

5、面試地點：見《面試通知書》，《面試通知書》須明確面試報到時間和地點，考生在面試當天未按規定時間報到的，視為自動放棄。

6、面試環節形不成競爭態勢的職位:考生面試成績低于本次本類全縣事業單位考聘職位中(根據面試方式的不同，本次考聘的事業單位分為：衛健系統、其他事業單位二類)，其他能形成競爭態勢的職位且進入體檢環節的人員內面試成績最低分者，不得聘用。

(四)考試總成績計算

1、公開考聘：考試總成績=(公共科目筆試成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

2、專項考聘：考試總成績=公共科目筆試成績×60%+面試成績×40%。

各環節成績均采取四舍五入的辦法保留小數點后兩位。

六、體檢

面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單(如總成績相同，按面試成績高者優先;若面試成績相同，按學歷高者優先;學歷相同，則加試一次面試，以加試的面試成績高者優先)。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢項目結果以復檢醫院出具的結論為準。

未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由考聘單位及其主管部門按規定負責組織。體檢合格人員放棄進入考察環節的，在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考察環節。

七、考察

考察由考聘單位及其主管部門在縣人社局指導下參照《關于印發〈內江市公務員錄用考察工作實施辦法(試行)的通知〉》(內人社發〔2017〕2號)組織實施。考察后認為不符合聘用條件不予聘用的，報縣人社局在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢并合格)。

八、公示

考聘單位及其主管部門確定擬聘用人員后，按規定進行公示。公示期為7個工作日，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經縣考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的缺額，經考聘單位主管部門審核并報縣考聘主管機關同意后，在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢和考察并合格)。因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產生的空額，不再遞補。

九、審批及聘用

經筆試、面試、體檢、考察、公示合格(報考同一職位以考生筆試和面試后的總成績排名，從到低分依次選擇職位。如總成績相同，按面試成績高低排序。選崗完畢后，因考生自愿放棄等原因產生的缺額，不再遞補)的擬聘用人員，由考聘單位及其主管部門按有關規定準備相關材料，報資中縣人力資源和社會局審核確認后，辦理聘用手續。其中，2019年普通高等教育全日制的畢業生必須在2019年7月31日以前取得畢業證(要求有學位的，應同時獲得學位證書)和考聘崗位要求規定的資格證，超過規定時間未拿到畢業證書(學位證書)和資格證的，不予聘用，因上述原因產生的空額，不再遞補。

擬聘用人員應在規定時限內到考聘單位報到。未經考聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加我縣事業單位公招工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格，其在2年內不得參加我縣事業單位的補充工作人員考試。因上述原因產生的空額，不再遞補。

擬聘用人員須與考聘單位簽訂三年及以上聘用合同(含試用期),聘用后按規定執行事業單位工作人員工資待遇。

公開考聘的鄉鎮事業單位工作人員最低服務年限為五年(含試用期)。

專項考聘的鄉鎮事業單位工作人員最低服務年限為八年(含試用期)。

十、紀律和監督

事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。

為我縣事業單位公開考聘工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、性，對考聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考聘工作自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考聘的任何環節，若有違規違紀行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)等有關規定處理。

歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：

資中縣紀委監委：0832-5602516

資中縣人力資源和社會局事業單位人事管股：0832-5608098

十一、本公告由考聘單位、主管部門、資中縣人力資源和社會局負責解釋。各考聘崗位的具體條件、資格要求等有關事項請咨詢各考聘單位或主管部門。

考聘單位或主管部門電話：見《2019年上半年資中縣事業單位公開考聘工作人員崗位一覽表》(附件1)和《2019年上半年資中縣事業單位專項考聘基層服務項目人員崗位一覽表》(附件2)

原標題：關于2019年上半年內江市資中縣事業單位公開考聘工作人員的公告

點擊下載>>>

2019年上半年資中縣事業單位公開考聘工作人員崗位一覽表.xls

2019年上半年資中縣事業單位專項考聘基層服務項目人員崗位一覽表.xls

資中縣人力資源和社會局

2019 年 5月 5日

文章來源：http://njpta.e21cn.com/NewsDetail.aspx?ID=3677

（責任編輯：李明）