2019湖南湘西州吉首市教育衛生事業單位引進急需緊缺人才教師崗公告【招10人】
(三)資格審查
資格審查包括考試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。
報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,取消報考資格。
(四)面試
面試由市人社局會同相關單位組織實施，市紀委監察委全程監督。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。開考比例原則上不低于1:3，對報名人數未達到開考比例的崗位,經研究報事業單位人事綜合管理部門同意后，可根據實際情況適當降低比例或核減、取消招聘計劃。實際參加考試人數形不成有效競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入體檢、考察程序。若面試成績出現并列，采取復試辦法測試。
面試時間及地點另行通知。
(五)體檢
按照同一崗位引進計劃，依據面試成績從到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
(六)考察
體檢合格人員為考察對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考察，考察合格人員為擬聘用對象。
(七)聘用
面試后，因體檢、考察不合格或放棄的，按該崗位面試成績從到低分依次進行遞補，體檢、考察遞補次數均不超過兩次。面試、體檢、考察結果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續。此次招聘人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對象按規定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、主要優惠政策及待遇
根據《吉首市引進急需緊缺人才辦法》(吉辦發〔2018〕63號)文件規定，凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務合同的，試用期滿合格后對全日制博士研究生和高級職稱專業技術人員給予3萬元安家費，全日制碩士研究生和中級職稱專業技術人員給予2萬元安家費，全日制本科畢業生給予1萬元安家費;試用期滿合格按全日制博士研究生和高級職稱專業技術人員給予12萬元生活補貼，全日制碩士研究生和中級職稱專業技術人員給予7萬元生活補貼，全日制本科畢業生給予5萬元生活補貼，引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發，即服務期每滿一年發放一次，分五年執行到位。引進人才每人每年由用人單位辦理一份保額不低于50萬元的意外保險。住房有困難的，由用人單位給予適當住房補貼。其它人才引進優惠政策不重復享受。
六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會局負責解釋。
監督電話：0743— 8521007(市紀委監委)
原標題：2019年吉首市教育衛生事業單位公開引進急需緊缺人才方案
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中共吉首市委組織部 吉首市人力資源和社會局
2019年5月6日
原文鏈接：http://rsj.xxz.gov.cn/gsgg/201905/t20190506_1145827.html
（責任編輯：李明）
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