為做好第七屆中國貴州人才博覽會興仁市事業單位引進人才工作，根據《黔西南州關于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》和《黔西南州人力資源和社會局關于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號)文件精神，結合興仁市事業單位發布在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人力資源和社會網上的引進職位數(50名)及條件，制定本方案。

一、 組織領導

為確保本次人才引進工作順利進行，特成立中國貴州人才博覽會興仁市人才引進工作領導小組。本次人才引進工作在領導小組的領導下進行，領導小組下設辦公室在市人力資源和社會局，具體負責相關事宜。

二、引進人才原則及程序

人才引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批等程序進行。

三、引進人才職位

第七屆中國貴州人才博覽會興仁市事業單位引進人才50名，具體職位詳見《第七屆中國貴州人才博覽會興仁市事業單位引進人才職位一覽表》(附件一)。

四、引進人才對象及條件

(一)引進人才對象

2019年4月26日前通過網上投遞簡歷和2019年4月27日—28日到貴陽國際會議展覽中心現場報名，并到興仁市人力資源和社會局現場進行資格復審合格的人員。資格現場審查合格人員名單待審查結束后將公示在興仁市人民政府網。

(二)引進人才條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

2.年齡一般要求18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)40周歲以下(1978年4月25日及以后出生);

3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業要求的應往屆畢業生;

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6.引進后在興仁市服務年限不少于5年;

7.具備引聘職位《第七屆中國貴州人才博覽會興仁市事業單位引進人才職位一覽表》所需的其它資格條件。

(三)下列人員不作為引進人才對象

1.黔西南州機關事業單位在職在編工作人員;

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

4.正在被列為失信聯合懲戒對象的;

5.定向到具體行業或單位的畢業生;

6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行);

7.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

8.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

五、現場資格審查

1.時間:2019年5月25日(上午8：30-11:30;下午2:30-5:30)。

2.地點：興仁人力資源和社會局人才交流服務中心。

3.方式：由興仁市人才引進工作領導小組辦公室，根據2019年4月26日前通過網上投遞簡歷和2019年4月27日—28日到貴陽國際會議展覽中心報名，填寫在“第七屆中國貴州人才博覽會應聘人員登記表”上的聯系方式通知其本人到現場進行資格審查。

4.資格審查：考生必須填寫附件二：《第七屆中國貴州人才博覽會興仁市事業單位引進人才現場資格審查表》。并提供以下資料原件和復印件：

(1)畢業證(2019年應屆畢業生提供畢業生就業推薦表);

(2)有效《居民身份證》;

(3)其它職位要求的相關資格證。

由興仁市人才引進工作領導小組組織人員進行現場資格審查。審核合格后，交一寸近期免冠同底彩色照片2張。經現場資格審查不合格的，取消報考資格。逾期未進行現場資格審查的，視為自動放棄。

六、引進方式

本次人才引進全部采取結構化面試的方式進行，面試工作由興仁市人才引進工作領導小組統一安排。

1.面試時間：2019 年 5 月 26日上午8：30。

2.面試地點：詳見準考證。

3.面試采取百分制辦法進行計分，均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字;面試成績必須達到60分以上，根據引進職位數從高到低確定進入下一環節資格。引進人員須同時持第二代有效居民身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附有本人照片的戶籍證明)和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

4.領取準考證

2019年5月25日進行現場資格審查合格后制作領取。

七、體檢

根據面試成績，由到低分按本職位計劃引進數1:1的比例確定體檢，同一職位考生成績名次出現末位并列的，末位并列考生均同時進入體檢，低于最低考試合格分數線的取消體檢資格。體檢在指定的縣級及以上醫院進行，體檢費用由體檢人員自理。

體檢不合格的，不再依次遞補。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組成考察組進行考察?？疾靸热葜饕☉刚哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實應聘者是否符合規定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬引進資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

4.有法律、法規規定不得聘用的其他情形。

5.考察時不能提交招聘職位所需學歷、學位證書、檔案等材料的人員。

6.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

7.經市人才引進領導小組研究確定不能引進的其他情況。

九、公示和聘用

經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，在興仁市人民政府網(http://www.gzxr.gov.cn)進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，由興仁市人才工作引進辦公室報州人力資源和社會局辦理引進聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進聘用。

新聘用人員最低服務期限5年(含試用期)，由用人單位跟其簽定聘用合同。

十、紀律監督

本次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。要嚴格按照規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引進工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反引進紀律的報考者，無論進入到引進的哪項程序，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予引進或取消引進等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

十一、本次引進工作未盡事宜，由市人才引進工作領導小組研究決定。相關信息都將在興仁市人民政府網站(http://www.gzxr.gov.cn)上發布，請考生注意及時查看并相互轉告，市引進辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔。

咨詢電話：0859—6210336(市人力資源和社會局)

監督電話：0859—6212252(興仁市監察委員會)

咨詢時間：上午8:30至11:30;下午14:30至17:30，不含周末雙休日和節假日。

原標題：第七屆中國貴州人才博覽會興仁市事業單位引進人才工作實施方案

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第七屆中國貴州人才博覽會興仁市事業單位引進人才職位一覽表.xlsx

第七屆中國貴州人才博覽會興仁市事業單位引進人才現場資格審查表.doc

興仁市事業單位人才引進工作

領導小組辦公室

2019年5月10日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/245163.html

（責任編輯：李明）