根據(jù)臨夏州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才需求，按照《臨夏州急需緊缺人才引進(jìn)辦法》(州委發(fā)〔2019〕41號(hào))，決定面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

普通高校全日制碩士研究生及以上、國(guó)家“雙”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至普通高校全日制本科生;具有副高級(jí)以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，有科技成果的科研人員和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員，醫(yī)療領(lǐng)域可放寬至中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

二、引進(jìn)計(jì)劃

2019年全州計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才175人。具體崗位需求條件及人數(shù)詳見(jiàn)《臨夏州2019年引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

(一)熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，身體健康，自愿到臨夏工作;

(二)具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(四)臨夏州所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不列入引進(jìn)范圍;

有下列情形之一者不予引進(jìn)：

未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)證件或不具備相關(guān)招聘條件的;提供虛假證件及材料的。

四、引進(jìn)程序和時(shí)間安排

(一)報(bào)名。

1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至5月25日18∶00結(jié)束(公告發(fā)布之日起15天內(nèi))。應(yīng)聘人員發(fā)送《臨夏州2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)、相關(guān)證件及業(yè)績(jī)證明材料掃描件至lxzjxjqrcyj@163.com提交報(bào)名申請(qǐng)。州人社局會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核，確定參加面試人員。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員可直接參加招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同步進(jìn)行，引進(jìn)崗位報(bào)名簽約情況將在臨夏州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及時(shí)公布。

(二)赴外招聘。

1、組成州直部門(mén)招聘工作組、醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘工作組，集中引進(jìn)急需緊缺人才。

2、醫(yī)院自行組織專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

赴外專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)具體時(shí)間地點(diǎn)，將在臨夏州人民政府網(wǎng)站和臨夏州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站另行公布，請(qǐng)予關(guān)注。

(三)考核簽約。招聘小組采取量化評(píng)分方式對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試考核，內(nèi)容為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)技能和思想政治表現(xiàn)、工作(學(xué)習(xí))實(shí)績(jī)等。

對(duì)具有副高以上職稱(chēng)、“雙”高校本科以上學(xué)歷以及醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)普通本科學(xué)歷的，面試合格后可直接簽訂擬聘協(xié)議書(shū)。

(四)公示聘用。對(duì)體檢合格的擬引進(jìn)人選，在政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。對(duì)公示沒(méi)有問(wèn)題的，確定為正式引進(jìn)人選。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，并報(bào)組織人社部門(mén)備案。

五、優(yōu)惠政策

(一)職務(wù)工資待遇

1、引進(jìn)人才原已聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，引進(jìn)后不受單位核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額的限制，可聘任原等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，表現(xiàn)特別突出的，可根據(jù)其自身?xiàng)l件和崗位需要，實(shí)行低職高聘。

2、引進(jìn)到企業(yè)或醫(yī)院的人才工資總額可不受限制，工資待遇可以放開(kāi)，實(shí)行協(xié)議工資或年薪制等分配形式，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其報(bào)酬。

(二)生活待遇

1、在享受正常工資待遇的同時(shí)，同級(jí)財(cái)政對(duì)剛性引進(jìn)簽約5年以上的正高級(jí)職稱(chēng)資格的專(zhuān)家和博士研究生每人發(fā)放20萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，對(duì)具有副高級(jí)職稱(chēng)資格的專(zhuān)家和“雙”建設(shè)高校碩士研究生每人發(fā)放10萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，對(duì)第一學(xué)歷為全日制大專(zhuān)及以上且具有中級(jí)職稱(chēng)資格或我州急需專(zhuān)業(yè)普通高校全日制碩士研究生每人發(fā)放5萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。安家補(bǔ)貼簽約后分3年付清。

2、對(duì)簽訂2年以上協(xié)議的柔性引進(jìn)人才，經(jīng)組織人社部門(mén)審核后，同級(jí)財(cái)政給予1萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。

3、對(duì)引進(jìn)的博士、碩士研究生、“雙”建設(shè)高校本科生和具有中級(jí)及以上職稱(chēng)的急需緊缺人才，由用人單位連續(xù)3年每年發(fā)放1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼或提供周轉(zhuǎn)住房，并優(yōu)先納入租賃住房安置對(duì)象。

(三)人事關(guān)系。通過(guò)調(diào)入(聘用)方式引進(jìn)的人才，由組織人社部門(mén)按規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇;采取辭職(辭聘)、辭退(解聘)來(lái)我州工作的，由組織人社部門(mén)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)認(rèn)定其原有身份、學(xué)歷、工齡、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格，及時(shí)調(diào)檔或重新建檔，確定相應(yīng)職稱(chēng)職級(jí)，并享受同類(lèi)人才的同等待遇。

(四)戶(hù)口關(guān)系。凡引進(jìn)人才愿落戶(hù)臨夏的，由公安部門(mén)憑《臨夏州引進(jìn)急需緊缺人才證書(shū)》及時(shí)辦理入戶(hù)手續(xù)。

(五)子女入學(xué)。引進(jìn)急需緊缺人才子女入學(xué)(包括學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育階段),由州教育局或所在地教育行政部門(mén)根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況，按免試就近入學(xué)原則安排。

(六)科技成果轉(zhuǎn)化扶持。科研人才在臨創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)或合作入股的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果作價(jià)入股時(shí)不限制占注冊(cè)資本比例，并參與相應(yīng)的收入分配。

(七)稅收獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)創(chuàng)辦科技型、創(chuàng)新型企業(yè)的，自工商注冊(cè)之日起5年內(nèi)，其繳納的稅額地方分享部分，由同級(jí)財(cái)政采取“先征后獎(jiǎng)”形式，全額獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)，用于后續(xù)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)工作。

引才政策咨詢(xún)電話(huà)：州委組織部 0930-6216227

引才業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：州人社局 0930-6228643

原標(biāo)題：甘肅省臨夏州2019年引進(jìn)急需緊缺人才公告

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2019年臨夏州引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表.xls

2019年臨夏州引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

中共臨夏州委組織部

臨夏州人力資源和社會(huì)局

2019年5月11日

文章來(lái)源：http://www.linxia.gov.cn/Article/Content?ItemID=fe260ad6-b98b-4145-9126-7c2dff213b84

（責(zé)任編輯：李明）