濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)系市教育局直屬公辦高級(jí)中學(xué)，為公益二類事業(yè)單位。根據(jù)《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》(濟(jì)發(fā)〔2017〕16號(hào))和《濟(jì)南市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)管理暫行辦法》(濟(jì)人才辦發(fā)〔2017〕22號(hào))以及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合編制空缺情況及工作需要，擬于2019年面向全國(guó)范圍(不含濟(jì)南市域內(nèi))引進(jìn)高層次教育人才。

一、引進(jìn)崗位及人數(shù)

高層次教育人才(教師)2人，不分學(xué)科，擬從語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、信息技術(shù)10個(gè)學(xué)科中引進(jìn)。

二、引進(jìn)人員條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，品學(xué)端正，敬業(yè)愛生，業(yè)績(jī)突出，身心健康。

2.具有高中相應(yīng)學(xué)科教師資格;

3.具有高級(jí)教師(高中學(xué)段，副高及以上)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;

4.年齡不超過(guò)50周歲(1968年5月23日以后出生)。

5.市級(jí)教育領(lǐng)軍人才，在學(xué)生德育、學(xué)科教學(xué)或教育科研等領(lǐng)域取得較大成績(jī)的市級(jí)以上知名教師，且獲得過(guò)以下榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)中的至少一項(xiàng)：學(xué)科競(jìng)賽教練、省特級(jí)教師、齊魯(含工程人選)、地市級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才、教師、教學(xué)能手等;

6.至少有一屆完整的高中教學(xué)經(jīng)歷。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有親屬回避等關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員登錄濟(jì)南教育局網(wǎng)站或山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站下載《2019年濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高中引進(jìn)高層次教育人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，按要求規(guī)范填寫，并在指定位置簽字確認(rèn)，內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確。

報(bào)名審查材料：1.《報(bào)名表》(上傳電子照片);2.本人身份證;3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書;4.相應(yīng)教師資格證書;5.高級(jí)教師職稱證書;6.1-3件能夠證明自己教育教學(xué)能力的榮譽(yù)證書及佐證材料;7.所在單位任職、任課經(jīng)歷證明;8.戶口簿(或戶籍卡)9.本人近期免冠一寸照片兩張。

(二)資格審查

1.應(yīng)聘人員把上述相關(guān)材料填寫完整后，于2019年5月24日(周五)前拍照或掃描后發(fā)至指定郵箱(jndxcsygzzzrs@jn.shandong.cn)進(jìn)行初審(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在濟(jì)南市教育局、山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公布。

2. 選派業(yè)務(wù)熟練工作人員，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員提交的材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進(jìn)資格。資格審查結(jié)束后，對(duì)無(wú)報(bào)考人員或?qū)彶闊o(wú)合格人員的崗位，取消引進(jìn)計(jì)劃。根據(jù)報(bào)名情況，取消的引進(jìn)計(jì)劃將調(diào)整到其他相應(yīng)崗位。現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注濟(jì)南市教育局及山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公告。

四、業(yè)務(wù)能力考評(píng)

在市教育局領(lǐng)導(dǎo)下，成立引進(jìn)教育人才專家考評(píng)小組，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)能力考評(píng)，業(yè)務(wù)能力考評(píng)時(shí)間初定為2019年6月1日。如有變更，以濟(jì)南市教育局及山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。

業(yè)務(wù)能力考評(píng)包括面試和說(shuō)課兩個(gè)環(huán)節(jié)，專家組對(duì)面試和說(shuō)課分別進(jìn)行賦分。每位應(yīng)聘人員考評(píng)時(shí)間不超過(guò)15分鐘，其中面試5分鐘，說(shuō)課10分鐘。

面試采取答辯方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算成績(jī)，主要從語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考評(píng)應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力;說(shuō)課采用百分制計(jì)算成績(jī)，主要考評(píng)應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

面試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按面試成績(jī)占40%、說(shuō)課成績(jī)占60%計(jì)算業(yè)務(wù)能力考評(píng)總成績(jī)。考評(píng)總成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

業(yè)務(wù)能力考評(píng)結(jié)束后,在最低合格分?jǐn)?shù)線以上,根據(jù)業(yè)務(wù)能力考評(píng)總成績(jī)從到低分, 按1：1的比例，確定考察、體檢人員，在濟(jì)南市教育局、山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公布。同一引進(jìn)崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)業(yè)務(wù)能力考評(píng)總成績(jī)并列的，則按說(shuō)課成績(jī)從到低分確定考察、體檢范圍人選;若出現(xiàn)說(shuō)課成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織說(shuō)課，按說(shuō)課成績(jī)由到低分確定考察、體檢范圍人選(在考察、體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

五、考察和體檢

根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考察也可先組織體檢。

(一)考察。根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、公示引進(jìn)

根據(jù)業(yè)務(wù)能力考評(píng)、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在濟(jì)南市教育局、山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬引進(jìn)人員公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿且無(wú)異議的，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、待遇

依據(jù)《中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》(濟(jì)發(fā)〔2017〕16號(hào))和《濟(jì)南市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)管理暫行辦法》(濟(jì)人才辦發(fā)〔2017〕22號(hào))執(zhí)行。

(一)住房補(bǔ)貼。引進(jìn)的A、B、C、D類人才，服務(wù)期滿10年以上的，分別享受一次性80萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元的安家住房補(bǔ)貼。

(二)薪酬待遇。引進(jìn)人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，3年內(nèi)每年給予新引進(jìn)的A、B、C、D類人才分別7萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元的政府薪酬補(bǔ)貼，按年支付。政府薪酬不納入用人單位績(jī)效工資總量。

(三)崗位聘用。引進(jìn)人才到教育系統(tǒng)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制，可設(shè)立特設(shè)崗位進(jìn)行聘任;有突出貢獻(xiàn)的，可按破格晉升有關(guān)規(guī)定申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

(四)優(yōu)先培養(yǎng)。設(shè)立人才支持項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，將引進(jìn)人才納入工作室、管理者工程，享受、名校長(zhǎng)的專項(xiàng)科研津貼。

(五)專項(xiàng)服務(wù)。引進(jìn)人才配偶如屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合市外調(diào)入基本條件的，由組織、人社部門根據(jù)有關(guān)政策要求優(yōu)先安置;引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本市常住戶口。

八、其他

濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)公開引進(jìn)高層次教育人才不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班，不收取任何考試費(fèi)用。

聯(lián)系人：馮玉

咨詢電話：0531-89616804

監(jiān)督電話：市教育局紀(jì)委監(jiān)察室電話0531-66608040

原標(biāo)題：濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)2019年引進(jìn)高層次教育人才公告

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1.2019年濟(jì)南大學(xué)城實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)引進(jìn)高層教育人才報(bào)名表.docx

2.任職、任課證明(模板).docx

文章來(lái)源：http://jnedu.jinan.gov.cn/art/2019/5/13/art_18904_2965518.html

（責(zé)任編輯：李明）