(三)資格審查

(1)報(bào)名初審。報(bào)名結(jié)束后，由綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初審，并通過電子郵箱、電話方式及時(shí)通知報(bào)考人員初審結(jié)果。

(2)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。通過初審的報(bào)考人員,須在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)審核。未參加現(xiàn)場(chǎng)審核或現(xiàn)場(chǎng)審核未通過者不能參加面試。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消其引進(jìn)資格。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，其中教師崗位增加試講(含說課)環(huán)節(jié)。主要考察報(bào)考者的綜合素質(zhì)及適應(yīng)引進(jìn)崗位工作能力等情況。成績(jī)實(shí)行百分制，其中教師崗位試講(含說課)成績(jī)占40%，結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)占60%。各崗位分別依據(jù)成績(jī)由高到低排序，每個(gè)崗位按1:1的比例確定擬引進(jìn)人員，其中面試成績(jī)須在70分(含70分)以上。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，與面試合格人員簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定有關(guān)事項(xiàng)，就業(yè)協(xié)議書由考生自備。

面試工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(五)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。重點(diǎn)考察入闈人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)等情況，同時(shí)審查其個(gè)人檔案、派遣證(報(bào)到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、高校招生統(tǒng)一考試成績(jī)單等材料;考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察視為不合格：

(1)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案的(本科學(xué)歷畢業(yè)生截至2019年7月31日;研究生學(xué)歷畢業(yè)生截至2019年12月31日);

(2)不符合引進(jìn)對(duì)象及條件的。

(七)公示

經(jīng)考察合格的人員列為引進(jìn)對(duì)象，并對(duì)擬引進(jìn)人才在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(八)聘用

引進(jìn)的急需緊缺人才納入市人才儲(chǔ)備庫(kù)統(tǒng)一管理，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)人才專業(yè)及能力特長(zhǎng)，統(tǒng)一安排具體工作部門，同時(shí)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定辦理落編等手續(xù)和簽訂《2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議》(附件4)。引進(jìn)人才在我市最低工作年限5年，未履行服務(wù)期約定的，按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，其中試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引進(jìn)資格。

五、相關(guān)待遇

對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，享受以下待遇：

(一)身份待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理。引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，直接列入后備干部培育對(duì)象，經(jīng)組織部門認(rèn)定工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。

(二)工資待遇。按照國(guó)家政策兌現(xiàn)工資福利待遇。

(三)補(bǔ)貼待遇。對(duì)引進(jìn)的碩士研究生給予5萬(wàn)元安家費(fèi)，分兩次發(fā)放，在綏芬河工作滿2年發(fā)放40%安家費(fèi)，工作滿5年發(fā)放另外60%安家費(fèi)，夫妻同為引進(jìn)對(duì)象的安家費(fèi)只發(fā)放一人。對(duì)引進(jìn)的碩士研究生每人每月發(fā)放700元伙食補(bǔ)助，本科畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元伙食補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助發(fā)放期限為3年。符合探親假規(guī)定的，每年核銷1次探親假往返車船費(fèi)。

(四)住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法，免費(fèi)入住。

(五)配偶安置。對(duì)于引進(jìn)的人才，試用期滿考核合格后，其配偶(結(jié)婚登記時(shí)間需在此公告發(fā)布之前)如果已經(jīng)在外地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并使用行政、事業(yè)編制，可根據(jù)我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況統(tǒng)籌安排工作。

(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并遷入。

(七)職稱兌現(xiàn)。所引進(jìn)外埠人才在外地取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位崗位數(shù)額限制(國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)文件另有規(guī)定的除外)，對(duì)其中的人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職稱。

六、其他

(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭解釋。

(二)報(bào)名人員要及時(shí)關(guān)注工作進(jìn)展,了解動(dòng)態(tài)。

原標(biāo)題：2019年黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告

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1.2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

2.黑龍江省考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄.xls

3.2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls

4.2019年綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議.doc

綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年5月14日

文章來源：http://www.suifenhe.gov.cn/contents/1962/69500.html

（責(zé)任編輯：李明）