為進(jìn)一步拓寬教育人才招引渠道，教師整體素質(zhì)，加快臨安青山湖科技城區(qū)塊小學(xué)的發(fā)展。經(jīng)研究，公開招聘事業(yè)編制專任教師8名。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《關(guān)于貫徹落實(shí)國家人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》(杭人政〔2006〕5號)和《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發(fā)〔2014〕380號)等文件規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下，具體公告如下：

一、招聘計(jì)劃

詳見《2019年杭州市臨安區(qū)教育局所屬部分小學(xué)公開招聘專任教師需求計(jì)劃》(附件1，以下簡稱《計(jì)劃》)。

二、對象和條件

(一)招聘對象

本次招聘對象必須符合下列情形之一：

1.獲得縣區(qū)級及以上的教壇新秀、、教師、班主任等榮譽(yù)稱號，年齡在35周歲(1984年5月9日后出生)以內(nèi)的浙江省范圍內(nèi)在職在編教師;

2.獲得過由教育行政部門、業(yè)務(wù)部門組織的教育教學(xué)研究成果、論文或優(yōu)質(zhì)課評比一等獎(jiǎng)的，年齡在35周歲(1984年5月9日后出生)以內(nèi)的杭州市范圍內(nèi)在職在編教師;

3.具有研究生畢業(yè)并具有碩士及以上學(xué)位，年齡在35周歲(1984年5月9日后出生)以內(nèi)的杭州市范圍內(nèi)在職在編教師或在職非事業(yè)編制教師。

在杭州市任教的非事業(yè)編制教師應(yīng)聘教師崗位的，須現(xiàn)仍在杭州市范圍內(nèi)經(jīng)教育行政部門審批開辦的中小學(xué)任教(不含培訓(xùn)機(jī)構(gòu))，以簽有正式勞動(dòng)合同及繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)為依據(jù)(《浙江省社會保險(xiǎn)參明》)。

(二)招聘條件

除符合上述招聘對象范圍外，應(yīng)聘人員還必須符合下列條件：

1.遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。

2.有適應(yīng)崗位要求的身體條件，無不能勝任教育教學(xué)工作的器質(zhì)性疾病、精神疾病。

3.具體崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、戶籍及資格條件，詳見《計(jì)劃》。

三、報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

①報(bào)名時(shí)間：2019年5月27日-31日(上午8:30-11:45，下午2:00-5:00)。

②報(bào)名地點(diǎn)：杭州市臨安區(qū)教育局組織人事科(臨安區(qū)錦北街道武肅街1399號)

2.報(bào)名要求。符合條件的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持報(bào)名所需材料(見附件2《報(bào)名所需材料清單》)到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名,并進(jìn)行面談。

3.資格審查?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者給予發(fā)放準(zhǔn)考證。

四、考試

本次考試采用面試考核方式進(jìn)行，由區(qū)教育局組織實(shí)施，一般采用課堂教學(xué)、模擬教學(xué)、交流問答、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試考核總成績?yōu)?00分，合格分為60分，面試成績不合格的直接淘汰。面試結(jié)束后在面試成績合格人員中，按成績從到低分確定考察、體檢對象。

五、考察與體檢

考察和體檢由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌缁加胁荒軇偃谓逃虒W(xué)工作的器質(zhì)性疾病、精神疾病等的，應(yīng)向體檢醫(yī)生說明，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予聘用或解除人事聘用關(guān)系。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，可在該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

考察參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行,考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。放棄考察或考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）