2019重慶合川區(qū)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員56人簡章

五、考核

通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達到6∶1的崗位，須在考核前進行筆試。通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例未達到6∶1的崗位，直接進入面試環(huán)節(jié)。

(一)筆試。

進行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低，按照3∶1的比例確定進入考核人選。

筆試采取閉卷的方式進行，筆試科目為《專業(yè)知識》，總分100分。

筆試時間、地點等以打印的《準考證》為準。

筆試成績只作為進入面試資格的依據(jù)，不計入總成績。

(二)面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點考核考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、溝通能力、綜合分析能力，總分100分，成績當場公布。對報考人數(shù)未形成競爭的，面試成績須達80分及以上。

考核采取專業(yè)知識測試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

考核總成績=面試成績。考核總成績100分。總成績?yōu)?0分及以上者為合格。考官對考生面試成績在60分以下、90分以上的，均須在評分表中說明理由，報合川區(qū)人力社保局備案。面試的時間、地點另行通知。

六、體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)報考該崗位考生考核總成績從到低分依次等額確定。當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。考核總成績低于70分不得確定為體檢人選。

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

七、考察

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

八、公示

有關(guān)本次招聘公告、現(xiàn)場資格審查、考核、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄合川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。

本次招聘，各環(huán)節(jié)均不開展遞補。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、重慶市合川區(qū)人力資源和社會局官網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、考核總成績、擬聘單位等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2019年應屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得招聘崗位要求的學歷(學位)證書，個別崗位要求的規(guī)培證須在2019年12月31日前取得，未按時取得的均取消聘用資格。

聘用人員須在合川區(qū)服務(wù)5年以上(在招聘單位服務(wù)不得少于2年)，未達到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔相應違約責任，3年內(nèi)不得報考合川區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔相應違約責任等。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

十一、其他事項

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

(二)本次招聘的相關(guān)事宜在合川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示和發(fā)布，請考生屆時自行查詢。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

(四)本次招聘工作中涉及報名、現(xiàn)場資格審核、考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話023-42756176、023-42750686。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有關(guān)問題，咨詢電話023-42830792。

本簡章由合川區(qū)人力社保局、合川區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱(該郵箱不接受簡歷)：2522912065@qq.com。

原標題：合川區(qū)2019年面向社會考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2019年合川區(qū)公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls

2.合川區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc