(三)招聘考核

1.“雙”和世界排名前200名高校的畢業(yè)生、雙師型教師先期進行考核，此類人員不參加筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，采取講課、答辯、實踐操作等方式進行。

對面試合格，符合招聘條件的人員予以優(yōu)先聘用。校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)崗位聘用情況及時調(diào)整招聘專業(yè)和計劃數(shù)，并上網(wǎng)發(fā)布補充公告。

2.根據(jù)補充公告公布的招聘專業(yè)和計劃數(shù)組織已報名的非“雙”和非世界排名前200所高校的畢業(yè)生進行考核。

考核分筆試和面試。

筆試

由公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分構(gòu)成，按百分制計分。其中公共基礎(chǔ)知識部分占30%，內(nèi)容為時事政治、教育學(xué)、英語、教育心理學(xué)和教育法規(guī)等相關(guān)知識;專業(yè)基礎(chǔ)知識部分占70%，內(nèi)容為人文社科類文史知識，理工科類高等數(shù)學(xué)。筆試內(nèi)容不指定參考用書。

筆試時間3小時。筆試為閉卷形式。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、筆試具體日期及地點見校園網(wǎng)公告。

筆試、閱卷全程監(jiān)控。

面試

由根據(jù)招聘崗位的學(xué)科專業(yè)分布及人數(shù)設(shè)立面試考場。將應(yīng)聘人員筆試成績按分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照擬招聘專業(yè)計劃人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選;達不到1:3比例的崗位，報校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，批準(zhǔn)后方可進入面試。

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，采取講課、答辯、實踐操作等方式進行;專職輔導(dǎo)員和專職組織員增加基本素質(zhì)和能力測試。

面試采取百分制計分。

面試安排見校園網(wǎng)公告。

綜合成績

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

根據(jù)綜合成績由高到低確定公示人員，綜合成績排名于面試結(jié)束當(dāng)天在校園網(wǎng)站公示。

(四)體檢與考察

參加體檢和考察的應(yīng)聘人員依據(jù)綜合成績排名，按1：1的比例確定。

體檢

由統(tǒng)一組織人員到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。復(fù)檢仍然不合格者，取消其錄用資格，空缺崗位不再進行遞補。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

考察

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘工作組可以通過電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。在考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

體檢、考察不合格的不得聘用。

(五)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定的擬聘人員，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究通過后，在校園網(wǎng)公示7個工作日。

擬聘人員在公示期間，若有舉報并查證核實者，取消錄用資格。被錄用人員接通知后15日內(nèi)無正當(dāng)理由不到單位報到者，視為放棄聘用資格。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，由人事部門按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，不再遞補其他應(yīng)聘人員。

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在本人畢業(yè)時須取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)的證書(截止時間為2019年8月1日，以證書落款時間為準(zhǔn))。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)的資格證書或?qū)忩灢煌ㄟ^的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.嚴(yán)格落實公開制度，構(gòu)建全程公開機制。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、面試考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，及時在我校網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2.嚴(yán)格落實回避制度。要認(rèn)真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

3.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，負有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

4.招聘工作由校紀(jì)委辦公室(監(jiān)察室)全程監(jiān)督。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立運城學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)公開招聘工作組和公開招聘工作監(jiān)察組。

原標(biāo)題： 運城學(xué)院2019年碩士研究生招聘公告

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2019年碩士研究生招聘計劃表

2019年5月22日

來源：http://www.ycu.edu.cn/N20190522144738.html

（責(zé)任編輯：李明）