2019貴州畢節市第一中學第七屆人才博覽會高層次人才、急需緊缺人才引進方案
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經審核后，報市人力資源和社會局復核后確定最終進入面試人員名單。
(二)面試環節
1.面試時間、地點
面試測評時間：2019年5月26日
面試地點：畢節市第一中學老校區(畢節市七星關區桂花路18號，面試當天通知考生具體候考教室)
2.面試程序
(1)抽簽。考生于5月26日8:40到畢節市第一中學候考室集中，填寫面試順序表，傳閱面試規則，等候面試。侯考室設兩名工作人員。
(2)面試時間： 20分鐘。
(3)記分。面試成績為100分。面試專家評分后，計分員收取《面試評分表》，匯總分數。去掉一個分、一個最低分后算出平均分即為考生最后得分(按四舍五入法保留小數點后兩位)。如有分數相同者，則安排進班試講，擇優錄取。《面試評分表》須經主持面試專家實名簽字，《面試成績單》須經主持面試專家、監督員、計分員、面試專家確認。
(三)體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間暫定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節市第一中學工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市第一中學工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-8331230/0857-8333628/0857-8228417
監督電話：0857-8338319
原標題：畢節市第一中學2019年第七屆人才博覽會高層次人才、急需緊缺人才引進方案
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2019年畢節市第一中學面向社會公開招聘人才意向簽約名單.docx
畢節市第一中學
2019年5月21日
文章來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/335219.shtml
（責任編輯：李明）
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