五、競聘辦法

對符合競聘條件的人員采取筆試、競聘演講和科內測評等環節進行，總分為100分。

(一)筆試(50分)

筆試內容為護理“三基”及衛健系統法律法規及部門規章。主要測試應試者勝任管理工作必須具備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決管理工作中實際問題的能力。筆試形式為閉卷考試，滿分為100分，時間為90分鐘。

筆試成績占競聘人員總成績的50%，按筆試成績占比權重加上加分項得分后，從到低分確定入圍競聘演講人員。其中護理部副主任、護理部總帶教、科室病區副護士長按1：3進入競聘演講環節，護理管理后備人員按1：1.5進入競聘演講環節。

(二)競聘演講(35分)

競聘人員進入演講環節時，在競聘演講前需向院護理部提交10份不超過800字的演講提綱。演講內容主要包括本人基本情況和近幾年主要工作業績，重點陳述對所競聘崗位的認識、競爭優勢和擔任崗位的計劃，時間不超過5分鐘，不得使用幻燈片，要求全程脫稿。由外聘專家、院領導班子、中層干部正職(含各黨支部書記)組成競聘演講評定人員，分別按A、B、C票進行評定，評定分值比重在本環節分別為：外聘專家10分、院領導班子10分、中層干部(正職)15分。

評定內容分、良好和一般三個等次，外聘專家和院領導班子評定的三個等次對應分值分別為10分、8分、6分;中層干部(正職)評定的三個等次對應分值分別為15分、12分、9分。競聘演講結束后，按三類評定分數及權重占比分別進行換算(計算分數時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入)。

競聘演講得分占競聘人員總成績的35%。

(三)科內測評(10分)

在競聘人員所在科室進行民主測評(參與測評人員須達到科室全體人員80%以上)，評定內容分：、良好和一般三個等次，三個等次對應分值分別為10分、8分、6分;按三類評定分值及權重占比分別進行換算(計算分數時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入)。

測評成績占競聘人員總成績10%。

(四)加分項(5分)

1. 學歷：(2分，以最終學歷確定最終分值)

(1)本科：第一學歷為本科加2分;

(2)?？疲旱谝粚W歷為?？萍?分、第二學歷為本科加1.5分;

(3)中專：如第一學歷為中專，第二學歷為?？萍?.8分、第三學歷為本科加1.2分。

2.職稱：(2分，以職稱確定最終分值)

(1)副主任護師：加2分;

(2)主管護師：加1.2分;

(3)護師：加0.8分。

3.?？谱o士加1分。

六、考察和公示

以上環節得分相加后得出總成績，每個崗位按總成績從到低分確定考察對象。如有分數相同者，依次以筆試、加分、演講、科內測評等環節得分高者優先，若競聘人員各環節分數均相同，則視情采取加試的方法，加試方案另行規定。

將確定后的考察對象報縣紀委駐縣衛健委紀檢組審查有無違紀違法情況，并提交院黨委會和院長辦公會研究決定擬聘人員，并在醫院網站和黨院務公開欄公示7天。

七、聘用

公示期間，對群眾反映問題調查屬實的，予以取消，人選從綜合得分中依次替補。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，醫院對護理部副主任、總帶教、科室病區副護士長等崗位擬聘人員正式聘任。對護理管理后備人員進一步培養，實行考核和動態管理，具體辦法另行規定。護士長崗位缺崗時，由醫院擇優聘任。

八、組織實施

競聘工作由院護理部牽頭，院黨辦、院辦、人力資源科、監察室等部門共同組織實施。

咨詢電話：6403676 (院護理部)

監督電話：6403671 (院監察室)

6512446 (縣衛健委辦公室)

上述咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。

原標題：臨泉縣人民醫院2019年公開競聘護理管理人員及護理管理后備人員競聘公告

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2019年臨泉縣人民醫院公開競聘護理管理人員及護理管理后備人員競聘報名表.docx

臨泉縣人民醫院

2019年5月20日

文章來源：http://www.lqrmyy.com/info_Show.asp?InfoId=2335&ClassId=35&Topid=0

（責任編輯：李明）