為充分發揮青年人才在推進人才強市戰略、推動濟寧高質量發展中的重要作用，在事業單位引進集聚一批青年人才，決定實施2019年濟寧市屬事業單位第二批面向社會引進青年人才計劃(簡稱“優才計劃”)。現將有關事項公告如下：

一、引進數量及范圍

(一)引進數量

共有34家濟寧市屬事業單位引進124名青年人才(具體崗位需求見附件1)。

(二)引進范圍

全日制博士研究生;42所大學建設高校(附件2)全日制本科以上畢業生，98所學科建設高校所列學科(附件2)全日制本科以上畢業生;全國第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科(附件3)全日制碩士研究生; 2016至2018年度全球TOP200高校(附件4)全日制碩士研究生。定向培養生、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進范圍。

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德;

(三)有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(五)博士研究生40周歲以下(1978年5月30日以后出生)，碩士研究生35周歲以下(1983年5月30日以后出生)，大學本科生30周歲以下(1988年5月30日以后出生);

(六)具備崗位要求的其他資格條件。

已與用人單位簽訂就業協議的2019年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。我市黨政機關在編人員、事業單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應聘，其他在職人員報考須征得所在單位及有用人權限的部門同意。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘、醫院等單位的人員，凡與、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員，凡與聘用單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得應聘該單位。

三、引進程序

(一)報名

報名采取網上報名、網上初審的方式進行。

1、個人報名

報名時間：2019年5月30日9：00-6月4日16：00

查詢時間：2019年5月30日11：00-6月5日16：00

報名網站：濟寧市人力資源和社會局網站(http://hrss.jining.gov.cn/)

應聘人員登錄指定的報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報一個崗位。報名人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，不受待審核期限制可直接進行審核。報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。

應聘人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。

2、單位初審

初審時間：2019年5月30日11：00-6月5日16：00

單位指定專人負責資格初審工作(節假日不休息)，及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，并在網上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回應聘人員進行補充。待審核期滿后48小時內未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。

3、打印表格。應聘人員提交報名信息3個小時后查詢初審結果。初審通過人員下載打印《2019年濟寧市屬單位“優才計劃”報名登記表》《在職人員應聘證明信》《應聘人員誠信承諾書》,以備資格審查時使用。對報名人員，單位應留存應聘人員的報名信息。

(二)資格審查

主管部門(單位)對初審通過的人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點由資格審查部門確定并通知考生。

應聘人員提供以下材料原件及復印件：(1)《2019年濟寧市屬單位“優才計劃”報名登記表》《在職人員應聘證明信》《應聘人員誠信承諾書》;(2)二代身份證原件及復印件;(3)國家承認的學歷學位證書原件及復印件(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;其他人員應聘的，提交2019年5月30日之前取得的學歷學位證書);(4)在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》;(5)留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證;(6)一寸近期同底版照片3張及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單在資格審查部門網站公布。

資格審查貫穿全過程，對出現不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消應聘資格。

(三)考試

考試工作在市事業單位人事綜合管理部門的監督指導下，由主管部門(單位)組織實施，不受開考比例限制，不設筆試環節，考試采用面談、面試等方式進行。報名人數超過崗位計劃數3倍以上的，先組織面談，根據面談結果按1:3比例確定進入面試范圍人選，組織面試。面談、面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由考官當場評判，在本場結束后統一向應試人員宣布，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試滿分為100分，合格分數線為80分。組織實施部門可根據報名人數、工作需要等實際情況連續或間隔組織本部門(單位)的面談、面試。面談結果、面試成績由面試組織實施部門面向社會公布。

（責任編輯：李明）