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            2019湖南益陽市資陽區招聘鄉鎮小學教師公告【招30人】

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            為深化事業單位人事制度改革,進一步優化教師隊伍,根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)及有關文件精神,經區委、區政府研究決定,2019年資陽區面向社會公開招聘鄉鎮小學教師共30名,現將有關事項公告如下:

            一、招聘職位及人數

            具體招聘職位詳見2019年資陽區公開招聘鄉鎮小學教師職位及條件一覽表(附件1)。

            二、招聘條件

            (一)基本條件

            1.具有中華人民共和國國籍;

            2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

            3.熱愛教育事業,具有良好的品行和職業道德;

            4.具備崗位所需的專業或技能條件;

            5.適用崗位要求的身體條件及其他條件。

            (二)具體條件

            1.年齡30周歲以下(1989年6月30日以后出生),以身份證為準。

            2.本科及以上學歷,普通話等級二級乙等及以上(應聘語文學科的需二級甲等及以上),具有小學及以上層級教師資格證且學科對應。

            3.具備以下條件之一的年齡放寬至35周歲以下(1984年6月30日以后出生),以身份證為準。

            (1)具有全日制師范類二類本科及以上學歷;

            (2)具有全日制碩士研究生及以上學歷;

            (3)具有中級及以上專業技術職務的教師;

            (4)在資陽區(不含培訓機構)有三年及以上教育教學工作經歷的,提供益陽市資陽區教育局人事股開具的從教經歷證明(附件3),工作經歷計算截止時間為2019年8月31日。

            (三)不得報考的情形

            1.資陽區在編的中小學教師;

            2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

            3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

            4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

            5.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

            6.應聘人員無法在2019年7月15日前取得相應學歷、資格證的;

            7.普通高校全日制在讀的非2019屆畢業學生(在讀的全日制研究生不能以本科等學歷報考);

            8.2019年通過中學教師招聘已與我區簽訂就業協議的人員;

            9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

            三、招聘程序

            (一)報名與資格初審

            采用現場報名的方式。

            1.報名時間。2019年6月10日(星期一)—2019年6月15日(星期六)8:30-12:00、14:30-18:00。

            2.報名地點。益陽市資陽區教育局人事股(201室),聯系電話0737-2663109。

            3.資格審查所需資料。

            (1)2019年資陽區公開招聘鄉鎮小學教師報名表(附件2);

            (2)本人正式有效身份證原件和復印件;

            (3)畢業證(應屆畢業生用畢業生推薦表代替)原件和復印件;

            (4)往屆生相應學歷提供帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》,應屆畢業生用帶二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》;

            (5)教師資格證(2019年已申報暫未取得教師資格證的由認定機構出具證明材料)、普通話等級證原件和復印件、專業技術職務資格證書原件和復印件;

            (6)在資陽區(不含培訓機構)有三年及以上教育教學工作經歷的報考者,須提供益陽市資陽區教育局開具的從教經歷證明(附件3);

            (7)近期免冠寸照2張。

            4.報考注意事項。每個報考者按學科報考且限報一個職位,報名時填寫《2019年資陽區公開招聘鄉鎮小學教師報名表》(附件2);報考者提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽,確保能夠及時聯系;報考者因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報考者本人承擔;各學科職位報考人數與該學科招聘人數的比例原則上不低于3:1,如果相應學科確實難以形成競爭職位比例,經招聘領導小組研究決定,可調整至2:1,低于該比例時,調整或核減該學科招聘計劃。

            (責任編輯:李明)

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