五、考試考核

考試考核由云陽縣人力社保局組織實(shí)施，分為筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：報(bào)考教師崗位的筆試時(shí)間為2019年6月16日， 報(bào)考衛(wèi)生和其他事業(yè)單位各崗位的筆試時(shí)間為2019年6月22日，具體每科考試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試方式及內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值均為100分。公共科目測試綜合基礎(chǔ)知識等內(nèi)容，專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《一覽表》。

3.筆試總成績計(jì)算方式：公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目筆試成績×50%(筆試總成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。

4.筆試比例：擬招聘崗位指標(biāo)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2方能開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，取消招聘或相應(yīng)遞減招聘崗位指標(biāo)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算);其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

5.成績公示：報(bào)考人員的筆試總成績、進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單等相關(guān)事宜于每次筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布，請報(bào)考人員自行及時(shí)查詢。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加現(xiàn)場資格審查。

(二)現(xiàn)場資格審查

進(jìn)入現(xiàn)場資格審查的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查。

現(xiàn)場資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供本《簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：(1)準(zhǔn)考證;(2)身份證;(3)畢業(yè)證、學(xué)位證，未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供《全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》(附件5);(4)考生報(bào)名信息表(繳費(fèi)通過后即可在報(bào)名系統(tǒng)上打印);(5)本人簽字確認(rèn)的誠信承諾書;(6)云陽縣外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報(bào)考事項(xiàng)》(附件6);(7)《一覽表》中要求的各類職稱或執(zhí)業(yè)資格證書(尚未領(lǐng)取教師資格證的須提供教師資格考試成績合格證明、普通話證);(8)農(nóng)村建卡貧困戶家庭須出具縣級及以上扶貧辦蓋章認(rèn)定的書面證明，城鄉(xiāng)低保家庭須提供縣級及以上民政部門出具的享受最低生活的證明和低;(9)有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供有效的人事勞動(dòng)關(guān)系佐證材料，如：社明、合同等;(10)報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)現(xiàn)場資格審查不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按筆試總成績從到低分依次一次性遞補(bǔ)。

(三)面試

面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試人員按以下辦法確定：擬招聘人數(shù)在10人以上的崗位，按1:1.5的比例，擬招聘人數(shù)在10人及以下的崗位，按1:2的比例，按報(bào)考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績從到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，取消招聘或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。

教師崗位面試采取上課方式進(jìn)行(講授所報(bào)考崗位相應(yīng)層次內(nèi)容)，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。分值均為100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試工作具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間、地點(diǎn)在現(xiàn)場資格審查時(shí)通知，不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(四)考試考核總成績計(jì)算方式

教師崗位考試考核總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%(采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))

衛(wèi)生和其事業(yè)單位崗位考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。(采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))考試考核總成績和進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該招聘崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定，若最后一名人選考試考核總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績高者確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應(yīng)聘人員體質(zhì)有特殊要求的，應(yīng)在招聘公告中予以明確。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向云陽縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(體檢當(dāng)日復(fù)檢項(xiàng)目除外)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布考試考核總成績時(shí)一并公布，不再另行通知，請及時(shí)查詢，不按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

七、崗位確定

報(bào)考教師崗位考生按報(bào)考各崗位考試考核總成績從到低分依次選擇具體，若總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先;各崗位具體將于7月30日前在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布選崗時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢出現(xiàn)的缺額及教師崗位選崗出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次一次性遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格人員由云陽縣人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力水平、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或因提供的材料或信息不實(shí)而影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）