(三)音體美信息崗位專業測試

1.時間擬定于2019年6月22日(星期六)，具體時間、地點、相關事項安排另行在望城區政府門戶網站和“望城教育”微信公眾號發布通知。

2.音樂、體育、美術、信息崗位計劃數與報名人數須達到1:7的比例，如低于此比例，則減少或取消相關崗位計劃數。

3.專業測試主要測試報考人員的專業水平和能力，測試項目為考生報考崗位相應項目，滿分為100分(保留小數點后2位，四舍五入)。專業測試合格線為80分，低于合格線者不進入筆試程序。

(四)筆試

1.時間擬定于2019年6月23日(星期日)，具體時間、地點、考試時量等以《準考證》為準。

2.考試內容為招聘崗位應具備的學科專業知識和教育綜合知識，卷面滿分為100分。參加考試時，考生必須同時攜帶準考證(音體美信息崗位參考人員攜帶專業測試準考證)和身份證，缺少證件者不予參考。

3.音體美信息崗位進入筆試的人選，在報考同一崗位的人員中，根據專業測試成績由高到低，按照1:5的比例確定(入圍人員中最后一名出現并列的，并列人員一同入圍)。其他崗位計劃數與報名人數須達到1：5的比例，如低于此比例，分設男、女計劃數的崗位相互調劑;其他崗位則減少或取消計劃數。

4.筆試成績公布時間定為6月30日，考生自行在報名系統內查詢本人筆試成績。對筆試成績有異議者可在7月1日至7月2日上午12:00前到望城區教育局人事科319辦公室遞交書面查分申請(附本人身份證和《筆試準考證》的復印件)，并于7月2日下午2：00—5：00領取查分結果。

(五)資格復審

1.時間、地點、具體事項另行在望城區政府門戶網站和“望城教育”微信公眾號發布通知。

2.進入資格復審的人選，在報考同一崗位的人員中，音體美信息崗位按照專業測試成績×50%+筆試成績×50%合成筆試(專業測試)綜合成績，再根據筆試(專業測試)綜合成績由高到低，按照1:3的比例確定(筆試<專業測試>綜合成績相同的，以專業測試成績高者入圍);其他崗位根據筆試成績由高到低，按照1:3的比例確定(入圍人員中最后一名出現并列的，并列人員一同入圍)。崗位計劃數與資格復審通過人數比例達不到1:3的，減少或取消崗位計劃數。

張鍵兼職 2019/6/3 17:31:47

3.入圍人員需提供下列材料的原件：

①有效居民身份證、學歷證書(含第一學歷和學歷)、《普通話水平等級證書》《教師資格證書》《英語水平等級證書》(英語崗位入圍人員提供)、工作經歷證明(模板見附件)。

②放寬年齡的高級教師等破格人員須提供相應資質材料。

4.不按時參加資格復審或資格復審不合格的人員取消其試教(含面試)資格，在報考同一崗位的人員中按筆試成績(音體美信息崗位按筆試<專業測試>綜合成績)從高到低依次遞補(同一崗位遞補不超過兩次)。資格復審合格后方能進入試教(含面試)環節。

(六)試教(含面試)

1.時間、地點、具體事項另行在望城區政府門戶網站和“望城教育”微信公眾號發布通知。

2.試教和面試結合進行，滿分為100分(保留小數點后2位，四舍五入)。試教主要測試應聘人員把握教學內容、運用教學手段、組織課堂教學的能力，課堂教學效果以及所具備的基礎理論和專業知識水平。面試主要測試應聘人員的儀表儀態、行為舉止、思維能力、普通話水平(英語崗位含口語)、臨場應變能力及心理素質情況。試教(含面試)合格線為80分，低于合格線者不進入體檢程序。

(七)合成總成績(保留小數點后2位，四舍五入)

1.音體美信息崗位：總成績=專業測試成績×30%+筆試成績×30%+試教(含面試)成績×40%。綜合成績相同的，以試教(含面試)成績高者入圍。

2.其他崗位：總成績=筆試成績×40%+試教(含面試)成績×60%。綜合成績相同的，以試教(含面試)成績高者入圍。

(八)體檢

1.根據各崗位招聘計劃數，按總成績高低，以1:1的比例確定體檢入圍人員名單。時間、地點、相關事項另行在望城區政府門戶網站和“望城教育”微信公眾號發布通知。

2.體檢標準參照國家人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》實施。費用自理。

3.體檢對象對體檢結論有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內向招聘單位提出復檢申請，復檢只進行一次，并以復檢結果為準。

4.如體檢對象不按要求參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的，在報考同一崗位且試教(含面試)成績通過合格分數線的人員中按總成績高低依次遞補，遞補不超過兩次。

5.經醫院確認已受孕的體檢對象保留其體檢資格，待產假期滿后再進行體檢。

(九)考察及資格終審

1.由區教育局組織相關部門對體檢合格人員進行考察，考察(含資格終審)采取走訪調查、座談、查閱資料等形式進行。

2.出現考察不合格或者棄權等情況，則從報考同一崗位且試教(含面試)成績通過合格分數線的人員中按總成績高低依次遞補，遞補不超過兩次，經體檢合格后再進行考察。如考察對象考察合格后放棄該崗位聘用資格，則不再遞補。

(十)公示與聘用

1.專業測試(音體美信息崗位)、筆試、試教(含面試)、體檢、考察等各個階段的工作完成后，考察合格人員為擬聘人員。

2.崗位招聘計劃數為2人及以上的崗位按總成績由高到低的順序，由擬聘人員自主選擇。

3.擬聘人員名單按程序報批后公示7個工作日，經公示無異議后辦理聘用手續，聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同書》。

4.新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。聘用人員試用期滿考核不合格的，根據聘用合同相關條款，予以解聘。本次招聘的教師最低服務年限為5年。

（責任編輯：李明）