(二)筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試分值為100分。筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識，具體如下：（見附件）

注：以上除護(hù)理崗?fù)猓缥催_(dá)到1：6比例，則取消相應(yīng)崗位的筆試環(huán)節(jié)，報(bào)名人員全員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，但面試時(shí)分?jǐn)?shù)需達(dá)到80分及以上者才予聘用。具體另行公告。

3.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按筆試分?jǐn)?shù)排名從高到低1：3的比例確定入圍后續(xù)人選，末位成績相同者一并進(jìn)入。

(三)資格審查

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

筆試后對入圍人員進(jìn)行資格審查。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另見公告。

資格審查時(shí)須提交材料：

1.本人身份證原件;

2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印);留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件;

3.有執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求的，需提供執(zhí)業(yè)資格證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件;

4.對有工作經(jīng)歷要求的崗位需提交工作經(jīng)歷證明，證明可為以下任一:單位蓋章證明、正式聘書、正式勞動合同、離職證明、單位內(nèi)部正式行文;

5.《公開招聘報(bào)名表》1份，此表要求考生提前下載、填好信息后打印，并在填寫人處手寫簽名，并按要求貼好照片;

6.與本人《報(bào)名表》所貼照片相同的近期一寸彩色免冠證件照照片2張，并粘貼于報(bào)名表背面空白處;

7.其他與崗位相關(guān)的資格證書等證明材料。

(四)綜合考核

護(hù)理類崗位的報(bào)考人員，于資格審查通過后進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。其他崗位的不需進(jìn)行此環(huán)節(jié)。

綜合考核主要為人崗匹配度及專業(yè)能力的初步考核。綜合考核結(jié)果只為通過與不通過。其中，通過者予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。因資格審查不通過、綜合考核不通過致使最終入圍面試人員比例不足1：2時(shí)，按筆試分?jǐn)?shù)從到低分的排名順序遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員按通知要求進(jìn)行資審與考核。

(五)面試

面試主要測試考生適應(yīng)報(bào)考崗位的綜合素質(zhì)、工作能力等。

1.面試具體內(nèi)容為：

(1)臨床醫(yī)師崗、醫(yī)務(wù)行政崗

考生自行準(zhǔn)備不超過5分鐘的PPT，進(jìn)行個(gè)人展示;之后由考官進(jìn)行現(xiàn)場答辯式面試。考生面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到80分或以上，否則不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(2)行政后勤崗

采取半結(jié)構(gòu)化面試。

(3)藥師、技師崗位及護(hù)理崗與器械科、消化內(nèi)鏡護(hù)士、心血管介入室護(hù)士

現(xiàn)場答辯式面試。

2.面試準(zhǔn)考證打印(領(lǐng)取)方式、時(shí)間：另行公告。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

4.面試分?jǐn)?shù)滿分為100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

(六)最終成績合成

最終成績實(shí)行百分制。

(1)護(hù)理崗與藥師、技師崗

最終成績=筆試分?jǐn)?shù)×40%+面試分?jǐn)?shù)×60%

(2)行政后勤崗

最終成績=筆試分?jǐn)?shù)×50% +面試分?jǐn)?shù)×50%

(3)臨床醫(yī)師崗與醫(yī)務(wù)行政崗

最終成績=面試分?jǐn)?shù)

筆試分?jǐn)?shù)、面試分?jǐn)?shù)、最終成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。按照招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)最終成績從到低分排名順序，以1:1的比例確定擬體檢人選。如同一崗位出現(xiàn)2名以上考生考試最終成績相同時(shí)，按筆試分?jǐn)?shù)者確定;成績?nèi)韵嗤撸丛吐氠t(yī)院等級高者、工作年限長者依次優(yōu)先確定。

（責(zé)任編輯：李明）