(三)資格復審

筆試結束后，在筆試成績合格的人員中，按應聘同崗位人員筆試成績從到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入)確定進入擬參加面試人選，若進入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。

由淮安市機關事務管理局對擬參加面試人選應聘資格進行復審。進入擬參加面試人選范圍內的以及筆試成績排名較前的應聘人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便本次公開招聘工作領導小組通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

資格復審時，應聘人員應在規(guī)定時間內如實提供符合報考條件的相關材料，包括：本人二代居民身份證、學歷證書、崗位要求的其他相關材料原件和復印件。

經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的應聘人員中按筆試成績從到低分順序依次遞補;資格復審通過的擬參加面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試環(huán)節(jié)。

被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內向淮安市機關事務管理局陳述申辯。

通過資格復審進入面試人員名單分別在淮安市機關事務管理局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://jgswj.huaian.gov.cn/)和淮安市市級機關幼兒園網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hajgyey.com/)上公布，進入面試人員名單公布后不再遞補。

(四)面試

1.面試順序：由淮安市市級機關幼兒園公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織，應聘人員抽簽決定面試順序。

2.面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。參加面試的應聘人員，領取《面試通知書》時須繳納面試費100元/人。

3.面試形式：面試采用教學活動設計、模擬上課、答辯及技能展示相結合的方式進行。①教學活動設計：應聘人員根據(jù)指定的教學內容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計出教學方案稿，備課時間為1小時。②模擬上課：應聘人員根據(jù)設計的教學方案稿進行模擬上課，上課時間為10分鐘。③答辯：答辯主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學、相關專業(yè)理論知識與技能、教育教學改革發(fā)展動態(tài)等方面內容進行提問，應聘人員當場回答，答辯時間為5分鐘。④技能展示：技能展示內容現(xiàn)場指定，形式為彈唱、舞蹈、繪畫，考生自備技能展示的相關物品。技能展示彈唱、舞蹈時間為5分鐘，繪畫時間為40分鐘。

4.面試成績：面試成績總分為100分[其中：教學活動設計20分，模擬上課20分，現(xiàn)場答辯20分，技能展示40分(繪畫15分，舞蹈15分，彈唱10分)]，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。

總成績計算和公布：成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、總成績在淮安市機關事務管理局和淮安市市級機關幼兒園網(wǎng)站上公布。

(五)體檢

在應聘同崗位的面試成績合格的人員中，按應聘人員總成績從到低分的順序以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員(總成績相同的，取面試成績高者;面試成績仍相同的，取技能展示成績高者;下同)。

體檢工作由淮安市市級機關幼兒園公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理，體檢的具體時間、地點另行通知。

下列人員須在體檢前規(guī)定時間內提供相應材料：①在職在編人員須按人事管理權限提供所在單位及主管部門同意報考證明。②在職不在編人員須提供所在單位同意報考證明及人事檔案代理機構的檔案托管證明。③待業(yè)人員須在規(guī)定時間內提供人事檔案代理機構的檔案托管證明。④委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。應聘人員不能按時按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應聘同崗位的面試合格的考生中按照總成績從到低分順序依次遞補。

因應聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在同崗位的面試成績合格的應聘人員中按照總成績從到低分順序依次遞補。

(六)考察

由淮安市市級機關幼兒園公開招聘工作領導小組對體檢合格人員組織考察，考察參照省委組織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。

因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在同崗位的面試成績合格的應聘人員中按照總成績從到低分順序依次遞補。

四、公示

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安市機關事務管理局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://jgswj.huaian.gov.cn/)和淮安市市級機關幼兒園網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.hajgyey.com/)公示七個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能及時辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

五、聘用與相關待遇

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務年限等事項，被聘用人員應在規(guī)定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)，試用期滿考核合格的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇按淮安市事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

淮安市紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組： 0517-80833299

淮安市人力資源和社會局： 0517-83671213

本公告由淮安市市級機關幼兒園公開招聘工作領導小組負責解釋。

原標題： 2019年淮安市市級機關幼兒園公開招聘教師公告

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2019年淮安市市級機關幼兒園公開招聘教師崗位表

2019年淮安市市級機關幼兒園公開招聘教師報名表

淮安市機關事務管理局

2019年6月4日

來源：http://rsj.huaian.gov.cn/col/4588_227787/art/201906/1559636197605adND3Kkf.html

（責任編輯：李明）