(二)資格復(fù)審

筆試閱卷結(jié)束后，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定參加資格復(fù)審人員(末位成績(jī)并列的，一并參加)，并在豐縣人事考試報(bào)名系統(tǒng)及豐縣人民政府網(wǎng)“人社局”、“衛(wèi)健委”板塊公布。資格復(fù)審的時(shí)間另行通知。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份，包括：

(1)2019年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)生證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(可從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上下載打印);

(2)未就業(yè)往屆畢業(yè)生須提供本人有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;

(3)其他人員須提供本人有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和單位同意報(bào)考的證明(最遲在政審前提供);

(4)招聘崗位另有要求的，須提供相關(guān)材料。

在資格復(fù)審時(shí)，考生信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且不符合報(bào)考條件的，報(bào)考資格復(fù)審為不合格。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為報(bào)考人員自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審不合格的報(bào)考人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在2個(gè)工作日內(nèi)向豐縣衛(wèi)生健康委員會(huì)陳述申辯。

因報(bào)考人員資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的崗位空缺，從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)(末位成績(jī)并列的一并參加)。

資格復(fù)審合格的當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，面試費(fèi)每人100元。參加面試人員名單在豐縣人事考試報(bào)名系統(tǒng)及豐縣人民政府網(wǎng)“人社局”、“衛(wèi)健委”板塊公布。

(三)面試

報(bào)考人員攜帶有效期內(nèi)的二代身份證和面試準(zhǔn)考證參加面試。

1、面試人選確定

資格復(fù)審結(jié)束后，資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試方式

面試成績(jī)百分制，合格線60分，低于合格線不予錄用。面試成績(jī)經(jīng)面試考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由面試實(shí)施單位當(dāng)場(chǎng)書面告知考生，若同一崗位出現(xiàn)兩個(gè)以上面試考場(chǎng)的，面試成績(jī)以加權(quán)平均值為最終面試成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證的考試時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法

采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)(碩士及以上學(xué)歷的高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才面試成績(jī)即為總成績(jī))。面試工作結(jié)束后，在豐縣人事考試報(bào)名系統(tǒng)及豐縣人民政府網(wǎng)“人社局”、“衛(wèi)健委”板塊公布報(bào)考人員總成績(jī)。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)俨⒘校筛鶕?jù)實(shí)際情況，進(jìn)行二輪面試)。

體檢在縣級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢表由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由豐縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對(duì)報(bào)考人員作出體檢、考察不合格決定前，由豐縣衛(wèi)生健康委員會(huì)告知報(bào)考人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。對(duì)報(bào)考人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)報(bào)考人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)報(bào)考人員。

因體檢、考察不合格或報(bào)考人員主動(dòng)放棄體檢、考察出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格的報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)俨⒘校筛鶕?jù)實(shí)際情況，進(jìn)行二輪面試)。

六、公示

考察結(jié)束后，從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的報(bào)考人員中確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在豐縣人事考試報(bào)名系統(tǒng)及豐縣人民政府網(wǎng)“人社局”、“衛(wèi)健委”板塊進(jìn)行公示。

公示期間接受社會(huì)和報(bào)考人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù);對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用;對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。公示期間及期滿后，出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。

七、相關(guān)待遇及管理辦法

1.碩士及以上學(xué)歷被錄用人員，經(jīng)豐縣衛(wèi)生健康委員會(huì)審核后報(bào)豐縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)，納制管理。用人單位與被錄用人員及時(shí)簽訂聘用合同，按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿考核合格者，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。合同期滿考核不合格的，不予續(xù)簽聘用合同。

2. 本科及以下學(xué)歷被錄用人員為編制外聘用人員，經(jīng)豐縣衛(wèi)生健康委員會(huì)審核后報(bào)豐縣人力資源和社會(huì)局辦理錄用手續(xù)。用人單位與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同起始時(shí)間從錄用時(shí)間算起，期限五年，試用期6個(gè)月，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿考核不合格的，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。被錄用人員不服從用人單位工作崗位安排的，解除勞動(dòng)合同。已簽訂合同人員連續(xù)兩次未能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格的，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期內(nèi)，工資福利按照同等條件在編人員執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)繳納等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.按照豐醫(yī)改辦發(fā)[2016]3號(hào)文《縣醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于下發(fā)〈豐縣組建醫(yī)療聯(lián)合體實(shí)施意見〉的通知》精神，本次招聘錄用的衛(wèi)技人員全部納入豐縣人民醫(yī)院聯(lián)合體和豐縣中醫(yī)醫(yī)院聯(lián)合體管理，在完成與單位簽訂的約定服務(wù)內(nèi)容后，根據(jù)工作需要，可以在聯(lián)合體內(nèi)合理流動(dòng)。

4.博士研究生簽訂勞動(dòng)合同期間由用人單位免費(fèi)提供110?左右住房一套，如與用人單位解除勞動(dòng)合同，房屋由用人單位收回，工資待遇采取面議的方式確定。碩士研究生簽訂勞動(dòng)合同期間在豐縣城區(qū)購(gòu)買首套住房的，憑購(gòu)房相關(guān)手續(xù)，服務(wù)期滿5年后，在用人單位領(lǐng)取10萬(wàn)元的一次性住房補(bǔ)貼，5年內(nèi)沒有在豐縣城區(qū)購(gòu)房的，服務(wù)期滿5年后，由用人單位一次性發(fā)放5萬(wàn)元租房補(bǔ)貼。

被錄用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在辦理錄用手續(xù)前自行負(fù)責(zé)解除原人事或用工關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料。

八、工作紀(jì)律

招聘工作要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)決按照本公告程序辦理，把好招聘“進(jìn)口”關(guān)。報(bào)考人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或錄用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

九、其他事項(xiàng)

本公告由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

所有招聘工作進(jìn)度信息均在豐縣人事考試報(bào)名系統(tǒng)及豐縣人民政府網(wǎng)“人社局”、“衛(wèi)健委”板塊公布。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，并保持手機(jī)暢通，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)收到的關(guān)于招聘的相關(guān)電話通知、短信告知進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確應(yīng)答和回復(fù)。凡因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成延誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本公告由豐縣人力資源和社會(huì)局和豐縣衛(wèi)生健康委員會(huì)共同負(fù)責(zé)解釋。

豐縣衛(wèi)生健康委員會(huì)招聘政策咨詢電話：0516-80395598

豐縣人力資源和社會(huì)局政策咨詢電話：0516-89215107

豐縣人事考試中心技術(shù)咨詢電話：0516—89215108(受理涉及網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)使用、照片處理、密碼遺失等技術(shù)問題)

招聘工作投訴舉報(bào)電話：0516—80395696(第十派駐紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：2019年豐縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2019年豐縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

2019年6月14日

文章來(lái)源：http://www.chinafx.gov.cn/Gov/Article.asp?id=88&classid=179&articleid=116214

（責(zé)任編輯：李明）